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人力资源差遣服务标准协议书 人力资源差遣服务标准协议书 PAGE10 / NUMPAGES10 人力资源差遣服务标准协议书 合同编号： 人力资源差遣服务协议书 甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 开户行： 账号： 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国合同法》 、《中华人民共和国劳动法》和其余有关法律法例的有关规定，依照同样互利、磋商一致的原则，甲乙两方经友善磋商，就展开人力资源差遣服务事宜签订本协议，以资共同恪守。 第一章总则 第一条 人力资源差遣服务是指人力资源服务机构（乙方）依据用人单位（甲方）的人力资源需乞降 岗位说明招聘差遣职工，经过与差遣职工签订劳动合同成立劳动法律关系，将职工差遣到甲方工作，向甲 方收取服务花费并支付差遣职工薪水、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。 （一）甲方向乙方提出人力资源需求，经过使用乙方的差遣职工，向乙方支付人力资源有关花费。 （二）乙方依据甲方人力资源需乞降岗位说明，经过招聘和差遣职工，为甲方供给人力资源管理服务， 并向甲方收取人力资源有关花费。 （三） 差遣职工是指由乙方聘任并被外派到甲方工作的职工。差遣职工由甲方使用，但其劳感人事关 系、薪水保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方依照有关规定办理。 第二条 本协议为甲乙两方人力资源差遣服务的总协议。此中服务费标准、差遣职工工作岗位安排、 岗位说明等均以附件列示。附件作为本协议的附带条款，与本协议拥有同样法律效劳。 第二章协议限期 第三条本协议限期从2011 年 11 月 10 日起至 2012 年 4 月 30 日。任何一方若提早停止合同，应 提早 1 个月以书面形式通知对方并辅助办理有关善后事宜。 第三章 差遣职工的管理 第四条差遣职工的招聘、录取 （一） 乙方依照甲方提出人力资源需求数目和岗位说明，经过公然招聘、择精选拔，按比率为甲方提 供候选人及有关资料。 （二） 甲方对候选人及有关资料进行审验、查核，并经指定医院体检合格，确立录取名单。 （三） 乙方对外公然招聘、在对外公布招聘信息时，可注明“甲方差遣协作职工”字样，但招聘内容 应经甲方确认后方可公布；招聘可由甲方共同乙方进行，以保证乙方供给切合甲方岗位要求的人选。第五条 差遣职工培训 （一） 乙方负责新录取差遣职工的公共职业培训（岗前培训），甲方负责差遣职工的生产或业务培训 等。 （二） 乙方负责拟定差遣职工的岗前培训方案，培训场所及有关的培训花费由乙方负担；甲方负责拟 订业务培训方案，培训场所及有关的培训花费由甲方负担。 （三） 差遣职工培训的查核，由甲方或甲方拜托乙方组织进行。关于培训查核合格者，甲方正式录取 后予以安排工作岗位；关于培训查核不合格者，能够退回乙方。 第六条 工作时间和考勤 （一） 甲方依照劳动法例并联合本公司的实质安排差遣职工的工作和歇息时间。 （二） 甲方负责差遣职工的平常考勤、绩效查核和劳动纪律管理，并按期（由甲乙两方磋商确立）将 差遣职工的平常考勤、劳动纪律管理状况和绩效查核状况提交给乙方，作为乙方对差遣职工核算薪水和考 核的基本依照。 第七条 薪水待遇 （一） 差遣职工的薪水每个月乙方需与甲方共同确认 ，按甲方使用在册差遣职工实质人数、出勤、查核 等状况共同审查无误后为差遣职工结算，乙方拜托甲方发放差遣职工薪水。 （二） 甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付薪水酬劳。 （三） 甲方歇工时期、因工负伤或非因工负伤在规定医疗时期以及女工在孕期、产期、哺乳期的薪水 待遇，甲方按有关法律规定及嘉兴市的有关规定执行。 第八条 社会保险和福利 （一） 乙方为差遣职工办理各项社会保险，花费在甲方支付的服务费中列支， 因为乙方的原由此出现 的不办、漏办差遣职工社保的，所发生的全部责任由乙方负责。 （二） 差遣职工在甲方工作时期因工伤残、死亡的，按有关法律及政府的有关规定办理，非工作时间 产生的疾病、不测伤残及死亡等，由乙方负责办理，甲方赐予配合，需要赔付的详细赔付依照有关法律程 序进行。 第九条 差遣职工的改换和增减 （一） 在协议有效期内，甲方如需乙方增添差遣职工，应提早十五个工作日书面通知乙方。 （二） 在协议有效期内，甲方如需乙方减少差遣职工，应提早三十个工作日书面通知乙方。 （三） 在协议有效期内，差遣职工有以下状况之一的，甲方能够退回差遣职工或要求乙方改换差遣员 工： 在试用时期被证明不切合录取条件的。 2.严重违犯甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的； 3.严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的； 4.有违纪犯法行为被追查刑事责任的。 （四） 有以下状况之一的，甲方能够退回职工，可是应该提早三十天通知乙方和职工自己： 1.甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难