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人力资源管理优良方案 人力资源管理优良方案 PAGE28 / NUMPAGES28 人力资源管理优良方案 精选文档 2：实验法是指被试自己控制一些变量，惹起其余相应变量的变化来采集工作信息 的一种方法。 （） 正确错误 3：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和荣膺的管理方案。 （） 正确错误 4：建议奖是指因为员工提了建议，公司为了鼓舞员工多提建议而支付的奖金。 （） 正确错误 5：职业是指在不一样组织、不一样时间，从事不一样活动的一系列工作的总称。 （） 正确错误 1：人力资源主要指公司组织内外拥有（）的人的总和。 劳动能力 创建能力 思虑能力 2：招聘测试是指在招聘过程中，运用各样科学方法和经验方法对应聘者加以 （）的各样方法的总称。 科学精选 客观判定 严格查核 . 精选文档 3：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大 掌握的（）。 性格特色 生理特色 心理特色 4：职业咨询是帮助（）找到适合的工作，或是从头选择职业，同时向他们 供给一部分资助以帮助他们渡过职业变换期。 被解职的员工 大学毕业生 转业军人 5：习惯是指个体因为频频练习而稳固下来的一种不需要经过大脑清楚思虑的一种 （）的行为方式。 习惯了 固定化 自动化 6：职业锚是指新员工在初期工作中渐渐对自我加以认识，发展出的更为清楚全面地 （） 职业理想 职业自我观 职业计划 7：反应中最主要的一点是保持信息的（）。 实时性 . 精选文档 全面性 真切性 8：将来的人力资源部经理应当是一位一流的（），他擅长平生学习、知识 面更广。 杂家 学者 博学家 9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必要的（）。 心理准备 生理准备 知识与技术 2：连续不停地学习同坚韧不拔的勤劳工作同样重要。（） 正确错误 3：酬劳是激励员工卓有收效地工作达成公司目标的主要手段。（） 正确错误 4：公司愈来愈认识到人不是最实质最重要的资源。（） 正确错误 1：越是文化素质高的员工，对外在奖赏的需要越急迫。（） 正确错误 . 精选文档 2：心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（） 正确错误 3：成就动机是指个体希望在事业上获取成功，为社会多作贡献的理想。 （）。 正确错误 4：把员工的利益放在重要的地点上是现代公司成功的一个诀要，也是提高工作生 活质量的一个重要门路。 （） 正确错误 10：薪资管理的前提是使员工认识公司薪资制度（），相信并接受公司的工 资制度。 拟订的过程 所依照的原理 拟订的标准 11：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（） 宽慰和酬报 酬报或回报 等价互换 12：（）是薪资的重要增补，是激励员工的重要手段。 福利 奖金 酬劳 . 精选文档 13：绩效考评是对员工（）的观察和评定。 工作水平 工作能力 工作业绩 14：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。 公司 客户 员工 15：公司中，人力资源开发与管理的绩效标记之一是员工的（）提高了多 少。 工作效率 创建能力 工作生活质量 1：参加法是指工作剖析人员（即主试）经过直接参加某项工作，进而仔细地、深入 地体验、认识、剖析工作的特色和要求。（） 正确错误 2：公然招聘是指公司向公司内外的人员公然宣告招聘计划，供给一个公正竞争的机 会，择优录取合格的人员担当公司内部岗位的过程。 正确错误 3：大器小用和小材大用对公司均不利，前者造成浪费，后者造成损失。（） . 精选文档 正确错误 4：习惯是指个体因为频频练习而稳固下来的一种不需要经过大脑清楚思虑的一种随 意的行为方式。 （） 正确错误 5：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会致使过高评论或过低评论。（） 正确错误 当前，广告中的鄙视问题仍是比较显然的，一是性别鄙视、二是年纪鄙视，第三则是 学历鄙视。（） 正确错误 2：社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响常常是不足轻重的。（） 正确错误 3：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（） 正确错误 4：文化是由个他人创建的，而后被规定为社会与人们共同生活的基础。（） 正确错误 5：不一样文化对工作目的的理解是完整同样的。（） 正确错误 1：在一个公司中，资本资源是最重要的资源。（） 正确错误 . 精选文档 2：离职是指员工依据自己意向，并经用人单位赞同赞同，与所在单位排除劳动契约 关系的行为。 （） 正确错误 3：当公司中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让公司内部的切合条件的员工从 一个比较初级的岗位荣膺到一个较高级的岗位的过程就是内部提高。（） 正确错误 4： 成长和荣膺的管理方案。 （ ） 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、 正确错误 5：人材留不住是竞争敌手供给的条件太优胜了。（） 正确错误 1：组织是员工个体（）的重要场所。 职业生涯 职业目标 职业理