人力资源管理优质方案法律风险调查问卷.docVIP

人力资源管理优良方案法律风险检盘问卷 人力资源管理优良方案法律风险检盘问卷 PAGE4 / NUMPAGES4 人力资源管理优良方案法律风险检盘问卷 公司人力资源管理法律风险检盘问卷 检查日期：年代日问卷编号： 公司名称： 经营范围： 通信地址： 负责人：联系电话 请本着脚踏实地的态度仔细地在以下选项上划√或许在 一、员工入职的法律风险检查 1、招聘广告能否含有鄙视性内容？A有B没有  上填写答案。 2、招用劳动者时，能否照实见告了劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求认识的其余状况？ A 都见告了B 只见告了部分内容 C 没有见告 3、能否有《入职登记表》？ A 有 B 没有 4、能否对新入职员工进行过入职审察？ A 有 B 没有 5、能否对新入职的高级管理人员或许公司重要岗位人员进行过背景检查？ A有B没有 6、能否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服饰押金等各样押金或许扣押劳动 者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？ A 有 B 没有 7、物件的领取或使用能否有书面记录？ A 有 B 没有 8、能否成立有员工名册？ A 有 B 没有 9、能否给员工缴纳社会保险费？ A 给全部人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳 C 给全部人都不缴纳 10、能否给员工缴纳工伤保险或人身不测保险？ A 给全部人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给全部人都不缴纳 二、劳动合同签署的法律风险检查 1、公司能否和全部员工都签署劳动合同？ A 给全部人都签合同  B只给转正后员工签合同  C给全部人都不签合同 2、是在什么时间和员工签署劳动合同？ A 在用工之日起  1 个月内  B  在用工之日起  1 个月后 C 在用工之日起  1 年后  D  什么时间都不签合同 3、能否存在劳动者拒签劳动合同的状况？  A  存在  B  不存在 4、公司能否和切合签署无固按限期劳动合同的劳动者签署无固按限期劳动合同？ A 只需切合条件就签署无固按限期合同  B  从不签署无固按限期合同 5、公司有多少员工？ 6、员工的年纪构造？ A 大多数在35 岁以下 C 存在没有毕业的大学生  B  D  大多数在35 岁以上 存在已经退休的老人 7、劳动合同内容能否规范？ A 是专业律师草拟的，特别规范 C 是本公司非法律专业人员草拟的，还能够  B  是本公司法务人员草拟的，还行 D 就没有劳动合同 8、劳动合同签署后是不是公司和劳动者各拿一份？ A 是的，两方各拿一份B不是，劳动合同都在公司手里 9、公司与员工签署的劳动合同时期一般是多长时间？  C就不签劳动合同 试用期是多 长时间？ 10、公司最低档员工试用期的薪资待遇是多少？  转正后是多 少？ 三、劳动合同执行、更改及续签中的法律风险检查 1、公司的劳动环境（包含卫生程度、温度、湿度和空气质量）能否优秀？ A 特别好B比较好 C 还能够D比较差 2、公司的劳动设备和场所能否认期检修或更新？ A 按期检修或更新B有时检修或更新 C 很长时间检修或更新一次D很长时间都不检修或更新 3、公司的劳动设备和场所能否贴有安全警告口号和标签？A 有B 4、新员工入职能否有上岗前培训？A有B  没有 没有 5、能否认期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？ A 按期培训 C 很长时间才培训一次  B  D  有时培训 很长时间都不培训 6、全部技术岗位员工能否都具备从业资格？ A 都具备资格证B部分人具备资格证C都不具备资格证 7、公司能否设置有安全管理部门或许安全管理人员？A有B没有 8、劳动合同的更改 （包含工作岗位、地址、职务、薪资待遇的更改）能否有书面手续？ A 都有书面手续B有的有，有的没有C都没有书面手续 9、劳动合同到期后公司能否与员工磋商续签事宜？往常是在什 么时间磋商办理的？ A 在到期前 C 在到期后  1 个月内磋商 1 个月后磋商  B D  在到期后 在到期后  1 个月内磋商 1 年后磋商 10、劳动合同到期后，对于续签或停止劳动合同能否存在书面手续？ A 存在书面手续  B  都是口头的，不存在书面手续 四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险检查 1、公司的薪资构造有哪几部分构成？ 2、员工的工作时间是每周几日？每日几小时？ 3、员工的歇息时间和法定节假日是怎么安排的？ 4、对员工平常加班，歇息日加班或许法定节假日加班是怎么办理的？ 5、薪资是经过什么方式发放的？ A 银行转账打到薪资卡里  B  现金发放  C  其余方式 6、能否每次都准时发下班资？ A 特别准时  B  大多数准时 C 大多数不准时  D  素来都不准时 7、薪资发放能否有发放记录和员工署名登