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人力资源管理方案四级第一套模拟试题 人力资源管理方案四级第一套模拟试题 PAGE8 / NUMPAGES8 人力资源管理方案四级第一套模拟试题 念书破万卷下笔若有神 第44 题 某公司对其新任主管工作人员开发实行了为期五天的培训。该培训项目的核心包含 8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②交流；③工作的计划、分派、控制和评估； ④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的剖析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主 管人员的直接上司表示，上述各方面能力在初级主管管理人员的平时工作中占  80% 。 关于被评估的目标集体而言，每年均匀薪资加上福利为  40000  元，将这个数字乘以依据各方 面能力所确定的工作成功的比率  (80%) ，可计算出每名学员的钱币价值为  32000  元。假如某 人一年内在所有  8 个方面的能力上都表现成功的话，  那么他关于该机构的价值就应当是  3200 0元。直接上司采纳0 — 9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技术进行了评定。在工作 中获得成功所要求的均匀技术水平被确定为7 ，而从事此项工作以前的技术评定分数为4．8 ， 也就是  7的 69%( 即学员的工作表现为在各能力方面获得成功所要求的技术水平的  69%) 。培 训项目以后的技术评定分数为  5 ． 8，也就是获得成功所需要的技术水平的  83% 。培训项目 成本为  1400 元 /学员。 依据事例计算学员培训后的效益和投资回报率。 试题分析： 依据题意计算以下：培训前学员的钱币价值为：32000 ×69% ＝ 22080( 元 )； 培训后学员的 钱币价值为： 32000 ×83% ＝ 26560( 元 )；培训后学员钱币价值的增量：26560 － 22080 ＝ 4480( 元 )； 经过培训获取的利润：4480 － 1400 ＝ 3080( 元 )； 投资回报率：投资回报率＝ 钱币利润 /培训成本＝ 3080/1400 ×100% ＝220% ； 或：利润成本比率＝4480/1400 ＝ 3． 2。 45题 吴先生被分派至 SM 公司工作， 2000 年3月被借调到 SM 公司上司公司的交易部 (以下简称交易部 )工作， 20XX 年 3月起，吴先生走开交易部，与挚友一同从事商贸话动。 20XX  年 4月， SM  公司在推行全员劳动合同制时与吴先生签署了无固按限期劳动合同。  20X X 年 7月，吴先生与别人合伙创办了某实业有限公司，并自任总经理。  20XX  年1月 20日，交 易部因吴先生向来未上班，致函  SM  公司将其退回，今后，吴先生未回  SM  公司上班。  20X 年 12月 4日， SM 公司在清理整立时，发现吴先生长久不上班并在外经商的状况。遂以吴 先生违犯劳动法例为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。 20XX 年 12 23日，吴先生在收到通知单， 获悉被除名的决定以后。 随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 SM 公司撤除除名决定并补发 20XX 年 3月至 20XX 年 10月的薪资。 请回答： 当地劳动争议仲裁委员会应当怎样判决这一案件，其主要依照是什么? 试题分析： 当地劳动争议仲裁委员会应当驳回吴先生的仲裁申请，依照以下： 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方权益义务的协议。订立劳动合同 的目的是为了在劳动者和用人单位之间成立劳动法律关系，规定劳动合同两方当事人的权益 念书破万卷下笔若有神 和义务。 《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违犯用人单位的规章制度的，用人单位能够解 除劳动合同。 自吴先生与 SM 公司签署无固定劳动限期劳动合同后， 并无依照劳动合同的规定执行自己的义务，严重违犯了用人单位的规章制度，所以， SM 公司有权排除与吴先生的劳动合同，将其除名。 《劳动法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当依照劳动合同的商定，全面执行各 自的义务。 在劳动合同执行过程中， 劳动者一定参加到用人单位的劳动组织中， 担当必定职 务或工种、 岗位的工作， 听从用人单位的领导和指挥，恪守用人单位的劳动纪律、 内部劳动 规则和各项规章制度，同时享实用人单位的薪资、劳动保险和福利待遇。从 20XX 年 3月到 20XX 年 10月，吴先生既没有在交易部上班，也没有回 SM 公司上班。吴先生在执行劳动合 同的过程中，违犯了劳动合同的商定，所以， 不可以享受用人单位的薪资、劳动保险和福利待 遇。所以，吴先生无官僚求 SM 公司补发 20XX 年 3月到 20XX 年 10的薪资。 我有迷惑，去发问 第46题 吴华在 D 航空食品公司担当地域经理快一年了。 此前，她在一所名牌大学获取了 M B