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人力资源差遣标准合同标准优良范本 人力资源差遣标准合同标准优良范本 PAGE12 / NUMPAGES12 人力资源差遣标准合同标准优良范本 人力资源差遣合同范本 甲方 ( 输出单位 ) 名称： 单位地址： 经济种类 职业介绍允许证( 劳务差遣专营 ) 号： 法定代表人： 联系电话： 乙方 ( 输入单位 ) 名称： 单位地址： 经济种类 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议执行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位员工 ( 以下简称劳务人员 ) 赴乙方从事劳务工作，经甲、乙两方磋商一致，签署以下劳务合作协议： 条协议限期及人数 协议限期自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。 第二条工作条件和劳动保护 一、乙方一定依据甲乙两方商定的工作岗位安排劳务人 员工作。 二、乙方一定为劳务人员供给切合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供给必需的劳动保护用品。 第三条工作时间 乙方一定执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增添或延伸劳务人员工作时间，应恪守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点薪资或安排调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实质岗位合理确立劳务人员的劳务酬劳 ( 包含薪资、岗位津贴、各种补助、奖金等)。 二、乙方须于每个月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的薪资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应辅助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。 二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及生病所应享受的待遇均按国家有关法律、法例、规章和规定 执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应辅助甲方做好工伤认定和劳动能力判定的申报工作。乙两方就劳务人员工伤事故赔偿方法商定以下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期望 遇。 第六条排除或不得排除与劳务人员劳务关系的规定 一、切合以下状况之一的，乙方能够在劳务协议限期内与劳务人员排除劳务关系并退回甲方办理： 1、严重违犯乙方依法拟订并公示的劳动纪律及规章制 度; 2、严重渎职，徇私作弊，对乙方利益造成重要伤害的; 3、被依法追查刑事责任的; 4、生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事 原工作，而乙方又没法安排劳务人员工作的; 5、劳务人员不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗 位仍不可以胜任工作的; 6、协议订即刻所依照的客观状况发生变化，以致本协 议没法执行。 乙方按本条第4、5、 6 项排除与劳务人员劳务关系的， 一定提早日 ( 许多于 30 日) 以书面形式通知甲方。 二、切合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员排除劳 务关系： l 、劳务合作协议限期未满; 2、劳务人员在劳务输出时期因工负伤或患职业病，经 劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力; 3、劳务人员生病或许非因工负伤，在国家规定的医疗 期内的〔第六条项1、2、 3 除外〕 ; 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条项1、2、3 除外〕 ; 5、法律、行政法例规定的其余情况。 三、乙方有以下状况之一的，劳务人员能够随时通知甲 方排除劳动合同，同时由甲方通知乙方排除劳务关系： 、乙方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的 ; 2、乙方采纳搜身、体罚、欺侮等方式，严重入侵劳动者人品尊严的 ; 3、乙方未依照法律、法例规定或许书面商定支付劳务酬劳或许供给劳动条件的。 第七条管理费及花费担当 一、甲方每个月向乙方按元/ 人或月薪资总数 %的标准收 取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一同支付给甲方。 二、依照国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利 待遇、经济赔偿等有关花费，除甲、乙两方有商定的之外， 其余花费均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各项花费，由甲方依照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。 第八条违犯协议的责任 甲乙两方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任两方商定以下： 第九条甲乙两方商定的事项 一、本协议条款如与《劳动法》及其余法律、法例相悖时，以《劳动法》及其余法律、法例为准。 二、本协议期内，经两方磋商一致，能够更改协议的内容，但更改内容不得伤害劳务人员的利益。 三、两方因执行本协议发生的争议，按以下第项选择。 1、向仲裁委员会申请仲裁。 2、向人民法院起诉。 四、甲乙两方商定的其余事项： 第十条本协议一式二份，经甲乙两方署名奏效。甲乙 两方各执一份。 甲方(盖印)： 乙方(盖印)： 代表：代表： 日期： 年代日日期： 年代日 人力资源差遣合同范本【二】 甲方 ( 劳务差遣单位 ) 全称 单 位 类 型 法定代表