人力资源岗位竞聘演讲文稿.docVIP

人力资源岗位竞聘演讲文稿 人力资源岗位竞聘演讲文稿 PAGE9 / NUMPAGES9 人力资源岗位竞聘演讲文稿 作为顾问者，其职责主若是依照公司的发展战略、目标和任务，按期组织收 集人力资源有关信息，为公司重要人事决议供给解析、改良建议及解决方案。以 下是给大家带来的人力资源岗位竞聘，供大家参照借鉴。 人力资源岗位竞聘演讲稿1 敬爱的各位领导 您们好！ 我是人力资源部薪酬保险管理专责A 。 第一，感谢各位领导让我拥有了这样一个展现自我的舞台！ 接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及详细工作思路将向 在坐的各位领导做详细报告，请各位领导不惜指正。 向来以来，人力资源管理工作在公司发展中拥有特别的重要性。它是在与企 业的经营战略和发展目标相联合的基础上，运用科学的技术和方法，成立一种具 有同化力和进步精神的公司文化，为组织成员创建一种自我激励、自我拘束和促 进优异人材崭露头角的体制，为公司迅速成长和高效运作供给保障。 一名优异的人力资源工作管理者，不单要深入理解人力资源管理工作在公司 生产经营发展中的特别重要意义。同时，要明确认识该职务在部门内部饰演着参 谋者、管理者和专业技术好手的多重角色。 作为顾问者，其职责主若是依照公司的发展战略、目标和任务，按期组织收 集人力资源有关信息，为公司重要人事决议供给解析、改良建议及解决方案。 作为管理者，其职责主若是辅助部门负责人做好公司内部组织管理，提升员 工工作绩效和工作能力，增强内部团结，协调与其余各部门之间的关系，用先进 的管理理念及制度成立起合适本公司组织的人力资源管理模式。 而作为专业技术好手，其职责主若是全面掌握和熟习人力资源管理中各个职 能模块的业务流程，同时正确指导部下员工展开平时管理工作，促使公司人力资 源目标的实现和长久发展。 正是因为人力资源部副主任一职在公司管理中担当着多元化的角色，进而对 其岗位的竞聘者提出了更高的要求。自己主若是鉴于以下四个方面的原由，认为 自己具备竞聘这个岗位所一定的素质 一是思想素质过硬。增强政治理论学习，客观解析自己存在的问题并加以改 进；在兼任机关党支部宣传委员时期，一直将“听从于组织、听从于纪律，不停 提升履行力”作为自己的工作准则，进而使自己的政治敏锐性和政治鉴识能力得 到了较大的提升。 二是专业理论知识扎实。我人力资源管理大专学历，此刻读人力资源管理专 业本科，并将于今年年末修完整部学业。接受过现代人力资源管理、劳动法例、 管理能力开发等专业技术培训，曾获取《国家电网公司职业技术判定培训管理员 资格证书》、《重庆市电力公司现代教育培训知识比赛二等奖》 ；熟习国家、地域及 公司对于人力资源管理各方面的法律法例及政策。经过近五年的专业学习，已形 成了较为系统的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 三是实践经验丰富。参加过人力资源管理各个职能模块工作流程的实践学习。 一是参加办理过本单位多起劳动关系、体系改革等纠葛和法律案件。二是辅助领 导妥当解决人力资源招聘、竞聘和裁减减员工作中出现的各种矛盾和问题；三是 在劳动薪资统计、劳动组织定员方面曾辅助市电力公司踊跃展开了以下工作 ◆被市公司抽调参加薪资改革测算与解析工作。 ◆被市公司抽调参加铜梁供电公司劳动薪资、社会保险及人事档案基本状况 检查。 ◆参加市公司薪点薪资管理制度的研究和学习。 ◆被市公司指定参加审察各基层供电局及供电公司劳动薪资统计年报。同年 获市电力公司劳动薪资统计工作先进个人称呼。 ◆被市公司指定专项审察合川、铜梁、大足、潼南及永川等五个供电公司劳 动定员测算状况。 年多的人力资源管理及实践经验，让我对现代公司人力资源管理模式有了系统的认识和经验累积；对人力资源事务性的工作有熟练的办理技巧，可以指导各个职能模块具 人力资源岗位竞聘演讲稿2 敬爱的各位领导、各位同仁 大家好！自己叫 B。第一感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公正竞 争上岗的环境，使我有时机参加此次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主 任。 第一，说说我的工作 略。 下边说说我对人力资源部工作的认识及此后工作的思路。 在现代公司文化建设中，“以人为本”已成为现代公司管理中的中心思想。 “以 人为本”就是要尊敬人、理解人、关怀人，要发挥全体员工的聪慧才华，要激发 全体员工为公司的生计和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司 文化建设的策划和组织实行的主要部门。我认为，人力资源部的工作极拥有挑战 性，人力资源部的工作人员应当是热忱，和蔼和公正无私的，我就有这方面的禀 赋。因为我为人正直、做事公正、讲原则，待人热忱平和，工作仔细负责，敬业 奉献。同时有二十多年的工作经历，有快要十年的职教工作经验，比较擅长做人 的思想工作，有必定综合协调能力。假如我能竞聘成功，我将以部门副职的职责 组织展