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人力资源专员笔试一试卷试题及含答案 人力资源专员笔试一试卷试题及含答案 PAGE3 / NUMPAGES3 人力资源专员笔试一试卷试题及含答案 念书破万卷下笔若有神 人力资源专员笔试一试题 姓名：  日期：  得分： 一、填空题 1、 人力资源管理的六大模块分为：  、  、 、  、  、 。 2、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，  应当自用工之日起  内订立书面劳 动合同。 3、劳动合同分为  、  、 和  三种。 4、劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出 个月；劳动合同限期一年以上不满三年的， 试用期不得超出 个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同， 试用限期不得超出  个月。 5、劳动者想要排除劳动合同， 应当提早定同意的条件下能够排除劳动合同，但应提早  天以书面形式通知用人单位。 用人单位在法 天以书面形式通知劳动者自己。 二、单项选择题 1．下边（ B ）不属于内部招聘的方法 A．职工介绍B．人材招聘会C．公布职位通告D．人力资源技术清单 2．招聘的基本程序是（C ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的公布 ④ 人员选拔⑤ 录取决议 A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（D ） A．为公司做宣传 B．招聘最优异的人材C．为公司做人材贮备D．招聘到公司所需要的 人材 4．工作剖析的方法不包含以下哪一种（D ） A．工作日记法B．问卷检查法C．察看法D．职业偏向测试 5．人材招聘会较合适于招聘（D ）种类的人材 A．高层管理者B．专业人材C．热点人材D．中下级人材 念书破万卷下笔若有神 6．在应聘人数许多的状况下，为了节俭时间达到挑选人员的目的，一般采纳（  A ）的方 法A．笔试  B．面试  C．评论中心  D．心理测试 7．影响招聘成效的外面因素之一是  （ C ） A．公司的著名度  B．公司文化  C．外面劳动力市场供求状况  D．公司的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从以下哪个方面去 审查其人员需求能否合理（C ） A. 人力资源成本估算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分派、人员配 置的状况D．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，“趁机安 全小贴士” 安全出行要重视经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议，  由用人单位排除劳 动合同的，需支付给职工经济赔偿金（  A ） A．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的薪资 B．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的薪资 C．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的薪资 D．不需支付赔偿金 10、公司绩效管理诊疗的内容不包含（D ）。 A．绩效管理制度需要做哪些改正调整 B．各绩效子系统间互相配合协调的状况 C．绩效考评指标系统与考评评论标准能否科学合理 D．绩效管理与成本收益变化、人事改动等工作能否连接适当 三、计算题： 某市基本养老保险公司缴费费率为 19%，个人为 7%；医疗保险公司缴费费率为 10%，个人 为 2%+3 元；失业保险公司缴费费率为 1.5%，个人为 0.5%；某公司现有职工 10 人，每个月工 资状况如表 1 所示。 表 1 某公司职工薪资分派 薪资（元） 6000 5000 3000 2000 人数（人） 1 3 4 2 问题： 1）公司每个月三项保险共需缴纳多少保险费？ 2）每个职工每个月应当缴纳多少保险费？请达成以下表格。 念书破万卷下笔若有神 某公司职工缴纳保险费状况 职工薪资（元 / 月）6000 5000 3000 2000 职工缴费 （元 / 月）  养老保险 医疗保险 失业保险 四、简答题： 1、依据本公司用人需求，西安华南城有限公司需要招聘20 名以下人员：总监级 5 名、部门 经理级 5 名、主管级 5 名和专员级15 名。假如你是本次招聘的负责人，请问： 1）、你会经过哪些渠道进行招聘？ 2）、假如参加人材沟通会，需要做哪些先期准备工作？ 3）、在面试过程中你会使用如何的面试技巧？如何确立面试者能否被录取？ 2、简要说明培训的四因素有哪些？ 讲课老师、学员、教材、环境 3、 在 excel 中 A1=sum(b2:b20) 和 A9=average(f1:f9) 的意思是什么？ 4、“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们选才用才工作 有何启迪？