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人力资源高级经理岗位分派职责说明书介绍 人力资源高级经理岗位分派职责说明书介绍 PAGE5 / NUMPAGES5 人力资源高级经理岗位分派职责说明书介绍 人力资源高级经理岗位职责说明书 不一样岗位有不一样岗位的说明书，下边 篇“人力资源高级经理岗位职责说明书” 希望能够帮助到有需要的朋友! 基本观点  x 为大家采集的一 ，供大家参照借鉴， 多半公司管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理能够荣膺为总经理，直至最高职位总裁或首席履行官，也能够去其余机构追求更有发展潜能的职位。 人力招聘官的最正确学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也能够胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法例、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟习合同管理、薪金制度、用人体制、保险福利待遇和培训目标。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。 人力资源经理 (human resource manager， HRM)是指计 划、指导和协调机构的人事活动，保证人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培 训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目， 《人力资源经理》证书是一种资质证书、 岗位能力证书、 任职资格证书。 人力资源管理师 (Human Resources Professional ，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级公司人力资源管理 师 ( 国家职业资格四级 ) 、三级公司人力资源管理师 ( 国家职业资格三级 ) 、二级公司人力资源管理师 ( 国家职业资格二级) 、一级公司人力资源管理师 ( 国家职业资格一级 ) 。 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的 职业资格证书之一，是由国家劳动部一致组织考试，全国统 考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由 国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师( 国家职业资格 二级 ) 职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是 一种职业技术判定证明、劳动工种( 岗位 ) 操作技术证明、职 业准入证明。 基本职责 本员工作 拟订人力资源的战略规划，并监察履行，负责成立通畅的交流渠道和有效的激励体制，全面负责人力资 源部门的工作。 职责与任务 职责一 拟订公司人力资源的战略规划 工作任务： 1) 依据公司发展战略，组织拟订人力资源战略规划; 参加公司重要人事决议 ; 按期组织采集员工想法和建议 ; 按期组织采集有关人事、招聘、培训、查核、薪酬等 方面的信息，为公司重要人事决议供给信息支持。 成立人力资源公共关系管理系统，诸如政府关系、组织协作或结盟成立等。自然，公司内行业甚至社会上的人力资源形象也占有着人力资源经理们的很多工作精力。 职责二 敦促公司人力资源战略的履行 工作任务： 依据公司的状况， 组织拟订公司招聘制度、 培训制度、 薪酬查核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、 实行细则和工作程序，并组织实行; 负责工作剖析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改良方案。 职责三 负责成立通畅的交流渠道和有效的激励体制 工作任务： 负责成立公司、子公司内部通畅的交流渠道，实时认识员工建议和想法 ; 踊跃听取和采用员工合理化建议，并反应给有关部 门; 受理员工投诉，检查后落实有关部门解决; 负责成立有效的激励体制，充散发挥员工的踊跃性和创建性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1) 组织拟订公司年度人力资源需求计划; 组织人员招聘过程，经过多种渠道为公司追求适合的 人材 ; 组织拟订公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训成效 ; 负责组织公司员工的查核，办理员工针对查核结果的 申述 ; 依照公司薪水总数，编制公司年度薪水调整方案，审查公司员工每个月的薪酬 ; 负责办理各样与劳动合同有关的事宜。 职责五 其余工作 工作任务： 负责对公司部门工作的查核 ; 负责公司人力资源信息的上传下达工作; 代表公司与政府及其余单位对口部门交流、协调。