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招标新人个人工作总结 每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现 问题，吸收经验教训。那么有关招标新人工作总结怎么写?下面是小编 为大家整理的有关招标新人工作总结，希望对你们有帮助! 招标新人工作总结 1 2010 年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导 、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地 完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一 步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中 心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工 作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一 年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项 重大举措，我根据中心部署，自 2004 年 1 月开始着手进行人事制度改 革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好 地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟 各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案 、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度 改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定 出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要 性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监 测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行 了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改 革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革 的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部 分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘 上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民 主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》， 对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下 发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分 第 1 页 ，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中 来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年 的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改 革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度 和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。2004 年，我大部分 职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调 ，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台 实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人 员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办 法》等。 4、整理基建档案， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机 房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整 理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类 、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共 计十九卷，107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设 审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀 标资料 ;工程概预算、审计报告、财务决算报告 ;监理文件 ;施工资料 ; 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料 ;电力工程资料;工程竣工 文件资料;工程汇报等。技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈 线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工 作，2004 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手 续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。 为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评 定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部 培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了 解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进