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招聘工作计划范文 5 篇 人力资源已成为现代企事业单位中最重要的资源,招聘是接收员工 的一种方法,它也是人力资源管理的一个基础而重要的环节,是企事业 单位补充人力资源的基本途径。 招聘工作计划 1 一、招聘原则 坚持 “德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻 “公开、公 正、公平、竞争、择优”的原则。 二、招聘的基本条件 (一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; (二)遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神; (三)恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业; (四)身体健康; (五)年龄不超过 30 岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到 35 岁;具有副高级职称人员年龄可放宽到 40 岁;具有正高级职称人员年 龄可放宽到 45 岁。 (年龄计算时间截止到 20--年 2 月 28 日) (六)具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能 等相关条件; (七)具备岗位所需要的其他条件。 三、招聘岗位、人数、条件 招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘 计划表》。 四、招聘方法与程序 (一)报名 第 1 页 应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见《石家庄学院专业技 术人员招聘计划表》。报名截止时间为 20--年 2 月 28 日。 (二)应聘人员提交材料 报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料： 1.个人简历 (带照片) ：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、 最高学历/学位、学习经历 (自大学起)、工作经历(工作岗位、职务、 离职原因等)、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他 情况。 2.相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证 书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经 历证明等材料原件及复印件。 学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核 。 一、企业简介 二、招聘岗位及要求 一、前台文员：1 名 1、要求女性，年龄20-25 岁，中专以上学历; 2、身高 165CM 以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳; 3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件 和使用办公设备; 4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。 二、办公室文秘：1 名 1、要求女性，22-28 岁，大专以上学历，形象好、气质佳; 2、有企业秘书或助理类岗位工作2 年以上经验，其中有高管秘书 /助理经验优先; 3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉; 4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作; 第 2 页 5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务; 6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。 三、人事专员：1 名 1、要求女性，年龄22-30 岁，大专以上学历，两年以上人力资源 相关工作经验; 2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作; 3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任 感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取; 4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、 离职访谈等实操工作经验; 5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先; 6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重， 良好的团队合作意识; 7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。 四、暖通销售经理：3 名 1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验， 具有较强的市场开拓及区域管理能力; 2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力; 3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标 ; 反 馈本区域内的市场信息及客户需求 ; 制订本区域内的市场开拓计划并 实施; 制订本区域内的月度销售、预测计划 ; 制订本区