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某食用菌有限公司人力资源管理制度汇编[管理制度] 某食用菌有限公司人力资源管理制度汇编[管理制度] PAGE / NUMPAGES 某食用菌有限公司人力资源管理制度汇编[管理制度] 内部文件、注意保密 绿雅（江苏）食用菌有限公司 人力资源管理制度 （2012 试行版） 拟 定： 审 核： 批 准： 奏效时间： 2012 年 1 月 1 日 本制度由总裁办 / 人力资源部监察实行 《人力资源管理制度 -2012 试行版》 绿雅（江苏）食用菌有限公司 人力资源管理制度 目 录 1、 ???????????????????????????????????2 2、 管理制度 ???????????????????????????????2 3、人力 源管理程序 ?????????????????????????????5 4、出差管理 定 ?????????????????????????????? 11 5、 工 展 ?????????????????????????????? 13 6、薪 管理 ???????????????????????????????? 13 7、 效管理 ???????????????????????????????? 18 8、 工福利 ???????????????????????????????? 18 9、考勤管理 ???????????????????????????????? 19 10 、 制度 ??????????????????????????????? 23 11 、附 ????????????????????????????????? 26 12 、作 表 ??????????????????????????????? 27 ●内部文件、注意保密 1 《人力资源管理制度 -2011 订正版》 绿雅（江苏）食用菌有限公司 人力资源管理制度 1 1.2 1.4 2. 2.1 总则 为增强者力资源管理，规范公司人力资源规划与开发 (人材招聘 )、薪酬管理、 绩效管理、员工发展训练、人事劳工作业、公司文化建设等工作，依照《劳动 合同法》和国家有关法律、法例，联合本公司详细状况，特拟订本制度。 公司人力资源管理原则：以人为本。 本制度属保密文件，不得私自外借、复制。 组织管理制度 组织原则： 秉着 “以公司利益为重、集中决议、分工协作 ”的原则，成立组织机构，办理公 司经营、生产、行政、财务等各项事务。 倡议 “以人为本、以诚求真、创新超越、当先时代 ”的核心价值观，从实质工作需要出发，建立组织构造，委任管理干部，充分且合理利用资源，最大限度的发挥机构和员工的职能。 实现组织机构简单适用化、管理垂直化和规范化，压缩管理级别，提高工作效率。 推进职务代理人制度，贮备和培育后备人材，为公司长久发展供应有力保障。 本章制度只波及公司组织机构的设置，各工作岗位职责见《岗位职务说明书》。 2.2 组织构造设置： （附组织机构图） 董事会组织机构设置见《公司章程》。 公司生产经营管理推行总裁（总经理）负责制。 总裁（总经理）下设总裁办（总经办）、人力资源部、财务部、销售部、工程 部、生产一厂（杏鲍菇厂）、生产二厂（自动化厂）、食用菌研究中心（技术研 发部）等部门。 ●内部文件、注意保密 2 《人力资源管理制度 -2011 订正版》 ●组织机构图 （ 2012 ） 股 东 会 董 事 会 总裁（总经理） 副总裁（副总经理） 财务总监 生 生 食 总 人 财 销 采 工 产 部 用 裁 一 二 办 力 厂 厂 菌 （ 资 务 售 购 程 （ （ 研 总 杏 自 经 源 鲍 动 究 办 部 部 部 部 部 菇 化 中 ） 厂 厂 ） ） 心 ●内部文件、注意保密 3 《人力资源管理制度 -2011 订正版》 2.3 职级设置： 管理职级： 职级 职 务 或 岗 位 名 称 A1 总裁（总经理） A2 副总裁（副总经理）、财务总监、总工程师 A3 总裁办主任、厂长、部门总监 A4 部门经理、副厂长 A5 主管、课长、主办会计（总帐会计） A6 组长、会计、资深文员 A7 班长、助理睬计、出纳、文员 技术等级（职级）： 技术等级 岗位 /职务名称 （职级） 参照人事部门评定的职称聘用 参照劳动部门颁发的职业资格聘用 J1 （正）高级工程师 / J2 （副）高级工程师 /注册会计师 / J3 工程师 /会计师 高级技师 J4 助理工程师 /助理睬计师 技师 J5 技术员 /会计员 高级技工 J6 / 中级技工 J7 / 初级技工 备注（主要 研发 /品管 /工程 /机电 /司炉 / 杀菌 /统计 / 仓管 /会计 /驾驶员 /厨师 岗位类型） ●内部文件、注意保