原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高级专业技术岗位聘期考核制度
1.目的
为认真贯彻落实职称制度改革精神，更好地发挥专业技术职务评聘工作的激励导向作用，通过建立科学的评聘考核体系加强聘期管理，形成竞争择优、能上能下的用人机制，进一步调动激发广大医务人员的积极性和创造性，努力建设一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。根据有关文件精神，结合我院实际，特制定本方案。
2.目标
以重医德、重业绩、重能力为导向，要结合医、护、技、其他不同类别专业岗位要求，建立以定量为主的定性定量相结合的评价考核体系和考核指标。要建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制，打破聘任终身制，按照“公开、公平、公正”的原则
文档评论（0）