原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高层次人才引进实施办法
1.目的
为加快我院高水平人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，进一步加大高层次人才引进力度，推动学科建设，不断提升医院综合实力和核心竞争力，促进医院科学发展。
2.目标
符合医院近期或中长期人才引进总体规划。
3.适用范围
新引进的高层次人才。
4.名词定义
第一层次：指符合绍兴市委（详见附件1）引进高层次人才卫生类各类标准的人员，或符合绍兴文理学院（详见附件2）引进人才各类标准的人员。
第二层次：指市级及以上后备学科带头人，具有临床类正高级专业技术职务，在三级综合性医院或三级甲等专科医院从事本专业工作十年以上，业务能力强，技术过硬，具有一定知名度。
第三层次：指医院业
文档评论（0）