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某酒店劳动合管理规定文本 劳动合同管理规定 日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 K说明R 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定 本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘 任合同》的补充条款。 K合同分类R 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为 三年。 K签订合同的范围R 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》 。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘 任合同》。 K合同解除R 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天， 使用期满后提前一个月） ，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于 约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工， 需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元