劳动关系第02章劳动管理理论 (10).pptxVIP

第11章 劳动争议处理;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;熟悉劳动争议的种类和范围 阐述劳动争议处理的原则 熟悉劳动争议协商调解制度 掌握劳动争议仲裁制度 理解劳动争议诉讼制度 了解集体争议处理制度的内容 ;第1节 劳动争议处理概述;劳动争议立法的意义： 劳资纠纷采取和平的方式加以处理 劳动争议的范围 劳动争议受案范围的一般规定 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。 ;特殊的劳动争议 事业单位人事争议 社会保险争议 企业改制引发的争议 加付赔偿金争议 退休人员再就业争议 停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议 扣押保证金、抵押金,转移人事档案、社会保险关系争议 就业歧视争议;劳动争议处理的目的和原则 目的：是为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 原则：着重调解、及时处理原则 在查清事实的基础上依法处理原则 当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议处理机制 一般调整方法：协商和解、斡旋调解、仲裁、审判 紧急调整方法：优先和迅速处理的