请假管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 请假管理制度 1 目的 规范公司员工请假管理。 2 适用范围 ****有限公司及各子公司全体员工。 3 请假管理规定 3.1员工请假分病假、婚假、丧假、工伤假、产假及公休假六种，员工应提供必要证件并经核准，方可请假。本制度规定的员工请假天数均包含每月应休假，员工月出勤满27天视为满勤。 3.2员工家庭距本公司超300公里，2个月假期可连休（8天），月休班超7天或2个月连休超8天，须有厂级领导签字批准，（无缘由和未经允许超15天者，视为自动离职）。 3.3病假规定：本公司职工请病假不超过6天的由部门负责人准假；请假7天——15天的须出具县级以上医院病休证明，部门负责人签字同意后交分管副总经理签字同意。病假达到15天，公司将依据实际生产情况，增补岗位职工，并依据员工个人情况进行调岗处理。员工病假到期仍无法复岗视为员工自动辞职。（工伤除外） 3.4婚假规定：本公司职工的婚假含休班出勤当月不低于21天。 3.5丧假规定：职工及配偶的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的丧假6天，外地职工超300公里者，丧假7天。 3.6产假规定：女职工产假（详见本公司女职工哺乳期调休的规定）；男职工享受护理假，配偶顺产8天（含休班），剖宫产、难产、多胞胎生育的12天（含休班）。外地职工超300公里者，适当增加3—5天。 3.7节假日请假休班人员，各车间、部门严格依据公司实际生产情况调整休班。 3.8考取驾证练车的月允许休班不超6天，必须有车间主任签字，分管副总经理签批。 3.9员工请假在规定时间和要求范围内的按岗位工资标准执行，请假超期的执行公司《薪酬管理制度》，员工请假到期未返岗满15天视为自动离职。 3.10以上规定所有假期含正常休班（突发情况除外），如个别职工有特殊情况，由总经理批示并交财务特殊处理。 3.11职工无故未到岗满3天视为自动离职，无故未到岗3天、离职未办理离职手续，各部门负责人须在1日通知财务停发工资，通知人力资源终止各项保险。员工离职车间必须在10日内督促并监督员工完成解除劳动合同，否则发生的费用由车间主任承担。 3.12以上规定适用于本公司内所有员工。 4 对于本公司女职工产假的规定 为不断完善公司的管理制度、保障职工的自身权益，特别是女职工在孕期和哺乳期假期的权益，按照相关规定文件和结合公司的实际情况，特对本公司女职工在孕期和哺乳期的休假期限做出如下规定： 4.1本公司处在孕期或待孕的女职工，自离厂之日起离岗时间最长不允许超1年（即产前假和产后假累加时间为12个月），因特殊原因不能到岗的，必须提前1个月由本人写出书面申请经公司备案批准同意后方可执行。对无正当理由又未写出申请，不按时到岗的，视为自动离职，公司一律不再接收。 4.2女职工离岗期间的保险全部由本人承担，必须提前预交，对不提前预交拖欠的，公司将停止保险业务，由此带来的损失全部由本人承担。 4.3职工产假后返岗的公司依据实际生产情况进行岗位安排，小孩在哺乳期原则上每天给予1小时的喂奶时间（哺乳期指小孩1周岁前）。 4.4女职工返岗后依据国家生育保险相关规定进行报销。