公共管理理论研究要点.docVIP

公共管理理论研究要点 一.提高公共管理中人力资源管理效率的方法措施 就目前我国的公共管理人力资源管理来看，要使得党政、群团组织、公共服务机构以及企事业单位的人力资源管理能够真正的发挥出其应有的作用，那么就应该全方位的解决，下面就从公共管理人力资源管理的薪酬制度、上岗制度、建立科学的考评制度、提高员工的生产效率、营造良好的工作环境这5方面进行系统的分析探讨：1薪酬制度的改革在我国，当前的党政、群团组织以及各公共管理相关事企业单位公共管理中，工作人员的薪酬制度是极为不合理的，其执行工资制度对于当前的社会市场经济而言是处于一种落后的状态，因此在对党政等公共管理机构的公共管理人员薪酬制度而言，首先应该遵循的是以人为本的理念，而根据当前我国社会先进经济体制中的按劳分配进行薪酬的划分，从员工的职责及其劳动的效益和劳动的成果划分出合理的薪酬制度，能够激励公共管理机构员工的工作积极性，进而推动社会整个公共事业的发展。2建立科学的考评制度对建立科学的绩效考评制度，考评制度的核心部分应该是评定公共管理员工在其职务上的工作行为和工作效果，而且要使绩效考评结果能够与员工的薪酬福利挂钩，这样科学的考评制度不仅能促进管理机构的民主，也会提高员工对工作单位的信任度和工作的积极性，但科学的考评制度要注意以下几点：其一，考核指标要量化，也就是以客观考核指标为主，以及能科学评定考核指标的权重；其