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【经纶说法】广东省竞业限制相关规定汇总 汇编人：邬小明 广东经纶律师事务所 广东省竞业限制相关规定汇总 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 《劳动争议调解仲裁法》 、《劳动合同法》若干问题的指导意 见（ 2008 年 6 月 23 日） 第二十六条 用人单位与劳动者约 定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济 补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用 人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚 未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具 有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高 于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳 动者的请求对违约金数额予以适当调整。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关 于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 （2012 年 6 月 21 日）二、适用《劳动合同法》的若干意见 21 ．劳动 合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经 济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由 要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期 间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行 抗辩的，不予支持。 广州市中级人民法院关于审理劳动人 事争议案件若干问题的研讨会纪要 2014 年 5 月 26 日（三） 竞业限制问题 12.竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金 和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的 对价，劳动者可履行抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限 制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未 履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳 动者按约定支付违约金的， 不予支持。 13.在竞业限制期限内， 用人单位请求解除竞业限制协议及在解除竞业限制协议时， 劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经 济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁 应予受理。 14.竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞 合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款， 如该违约金过分低于或高于造成的实际损失的，可适当予以 调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15. 劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的 竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限 制义务的劳动者， 仍然有权获得竞业限制补偿。 16.用人单位 和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提 前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反 法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17.在竞业限制 纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的 劳动关系，应不予支持。但原用人单位如要求劳动者按照约 定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指 导意见（试行） （2009 年 4 月印发）一、劳动争议案件受案 范围 8、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单 位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以 劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任的，不作劳动争议处 理。 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的 指导意见一、 劳动争议案件受案范围 8、劳动者违反保守商 业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应 作为劳动争议处理。 用人单位以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任的，不作 劳动争议处理。 说明：本条是对用人单位追究劳动者泄露商业秘密相关责任 是否属于劳动争议案件的规定。如双方之间存在保守