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建筑企业规章适用制度 建筑企业规章适用制度 PAGE / NUMPAGES 建筑企业规章适用制度 工程有限企业 地点 : 电话 ( 传真 ): 薪酬制度 [2018]001 号 为成立健全企业员工薪水管理制度 , 贯彻按劳分派原则 , 推行同工同酬 , 依据国家有关法律、法例和企业详细状况 , 特拟订本制度。 第一部分 总则 一、主旨 拟订本制度的主旨是 : 提高企业管理水平 , 提高企业的市场竞争力 , 实现企业效益和员工利益的一致和协调发展。 二、原则 本制度的制定和实行鉴于以下原则 推行岗位聘用制 : 员工薪水确实定以其所被聘用的岗位为基础。 贵任制的实行 : 办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部推行部门负责人责任制 ; 监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部 , 监理项目部推行总监理工程师责任制。 成立激励体制 : 结构薪水级差 , 激励员工勤劳学习 , 主动工作 , 根绝质量安全隐患 , 保护企业名誉。 策顾效率和公正 : 既要考虑吸引和留住优异人材 , 也一定成立人员待岗和裁减体制。三、合用范围 与企业签署劳动聘用合同的员工。 暂时邀请的员工 其余的企业实质工作的员工。 第二部分 薪水组成 一、薪水组成 员工薪水结构包含五个部分 : 基本薪水、岗位津贴或业务抽成、证件补 贴工龄补贴。 基本薪水 : 所有员工基本薪水均为 1850 元/ 月。 岗位津贴或业务抽成 : 依据员工被聘用的岗位或是获得的业务 , 套用不一样的岗位薪水或是依据员工达成业务量计算相应的抽成 ( 详见附件 2-4) 证件职称补贴 : 依据员工所获得的证件 , 套用不一样的补贴标准 , 从事于所获得证件相对应的岗位时 , 不予发放补贴 ( 详见附件 1) 。 企业工龄补贴 : 依据员工转正之日起在本司连续工作的年限计算 , 工龄每年补贴 100 , 所有新老员工以前有相应的工龄按本次标准调整履行。 第三部分 薪水的计算与支付 一、薪水计算期为每个月的月初至月尾 , 员工按实质出勤天数计算薪水每个月的薪水于下 10 日前支付 , 如遇支付薪水日为休假日时 , 则延后一个工作日发下班资。二、告假 1、国家有关法律法例规定正常的公休假、产假、护产假、婚假 , 丧假视为正常出勤 , 超出规准时问按事假办理。 2、事假、病假、旷工 薪水计算公式 企业本部各部门计算公式为 : 所有薪金所得÷ 22×实质告假天数。 项目部计算公式为 : 所有薪金所得÷ 26×实质告假天数。 事假 : 员工请事假 , 月累计 15 天以内 ( 含 15 天) 按实质天数扣发日薪水 ; 月累计 15 天以上 30 天以内〔含 30 天) 薪水停发 , 事假超出三个月 , 企业有 权予以解聘。 病假 : 员工因生病或非因工负伤 , 需要停止工作医疗时 , 依据自己实质参 加工作年限和在本企业工作年限 , 赐予三个月到二十四个月的医疗期 , 详细规 定以下： 实质工作年限十年以下的 , 在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。实质工作年限十年以上的 , 在本单位工作年限五年以下 的六个月 ; 五年以上十年以下的为九个月 ; 十五年以下的为十二个月 ; 十五年 以上二十年以下的为十八个月 ; 二十年以上的为二十四个月。 已按规定办理病假手续的员工 , 医疗期内发给基本薪水 , 但发放时间延缓三个月 , 停发相应奖金和岗位薪水。 若发放员工在医疗时期在外兼职 , 企业立刻停发基本薪水 , 并可在延缓发放二三个月基本薪水中扣回。同时视情节轻重 , 企业赐予警示直至解聘的处分。 3 、因以下法定情况而少勤时 , 薪水照旧支付 ①带薪休假时。 ②履行公民权时 ③出庭作证时。 三、薪酬调整 按期调整 在企业依据效益状况及物价管理部门宣布的数据建议 , 原则上在每年年初起实行薪水调 整。 不按期调整 ①员工岗位调整时 , 其薪水依据新聘用的岗位同时调整。 ②员工从头签署劳动聘用合同时 , 按新的劳动聘用合同的商定调整薪水。 ③企业经营状况发生较大变化时 , 经工会合体磋商 , 可调整全体员工的薪水 四、其余 以下各项花费 , 须从员工薪水中直接扣除 : ①个人薪水所得税 ( 按国家个人所得税规定扣除 ) 。 ②由员工个人担当的社保花费。 ③企业代员工缴纳的、应由员工支付的花费。 ④按企业有关规定而确认的各样处分金。 ⑤其余按有关规定应予扣除的花费。 员工对工财产生疑议时 , 能够提出版面申请 , 履行薪水恳求权 , 但自觉诞辰起半年内未履行时 , 则视为弃权。 在试用期 ( 三个月 ) 的员工 , 仅享受全额薪水 , 不享受其余津贴 ; 暂时聘用的员工除不 享受社会保障外 , 其余待遇不变 ; 待岗时期只享受基本薪水 , 如待岗时期不听从企业的工作