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公益性事业单位人力资源管理工具研究 摘要:现阶段，公益性事业单位改革不断深入，这样也给人力资源管理工作提出了新的要求。人力资源管理工具在公益性事业单位中起到了重要的作用，因此应对人力资源管理工具使用过程中所产生的问题进行解决。目前，虽然公益性事业单位已经认识到这方面问题，但在实际处理过程中还有一定难度，因此应对人力资源管理工具在公益性事业单位中应用作用进行更加深入的分析，提升人力资源管理水平，推动公益性事业单位长久发展。 关键词:事业单位;人力资源;经济管理;工具作用 一、公益性事业单位人力资源经济管理现状 (一)管理方法过于单一。公益性事业单位是国家建设基础之一，同样也是社会建设与发展过程中的核心内容。但是，从现阶段管理情况来看，管理方法过于单一，主要表现在以下方面:首先，公益性事业单位内部管理方面。在进行内部管理的过程中所使用的管理方式并没有体现出多元化，通常情况下在进行内部管理时多会采用一些硬性条款对员工的行为进行规范。从表面上来看可能起到了管理作用，但是与事业单位改革工作存在矛盾，无法保证管理效果与管理质量，更无法构建起工作人员与单位发展的共同目标，员工在工作中积极主动性较差，无法给单位创造价值，阻碍了事业单位的发展。(二)员工薪酬公正性问题。劳动薪酬是否公平是公益性事业单位人力资源管理中的重要体现。事业单位中员工所得到薪酬的多少可