劳动法律制度规范培训.pptxVIP

第六章 劳动法律制度;劳动法律关系;二、工作时间和休息休假;3、工作日的种类;4、延长工作时间;工作时间工资支付;三、劳动报酬与奖惩; 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业情况； 地区之间经济发展水平的差异；;3、工资的法律保障;禁止克扣和无故拖欠劳动者工资;工资支付的监督;四、劳动保护;3、安全卫生规程;4、安全卫生管理制度;5、女职工和未成年工的特殊保护;五、社会保障;养老保险：国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。;3、职工福利;六、劳动监察;2、劳动监督检查的方式;劳动合同概念;劳动合同的订立;3、劳动合同的期限;5、商业秘密;三、劳动合同的履行和变更;劳动 合同 解除;劳动 合同 终止;五、特别规定 ; 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、财源、集体 合同期限、变更/解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处 理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。;劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与其订立劳动合同的劳动者派往接受单位，受派劳