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心理素质气质类型 心理素质气质类型 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE15 心理素质气质类型 PAGE 中国·公元集团 心理素质测评/气质类型测试 说明 气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的根底。在 2000多年前，苏格拉底就开始 了人的气质研究。 现在通行的划分，是把人的气质分为四类：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同 气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。 有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说，一个人去 看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去， 以免影响已经入场的人观 看。这时，如果这个人是多血质型的人， 他会想方设法找一个入口进去，最后可能从楼上的 小门或窗户翻进去； 如果这个人是胆汁质型的，他会和检票员争执不休，并试图闯进去，并 口口声声称检票员有意为难他； 如果这个人是粘液质型的人， 他会规规矩矩地等在门外， 认 为剧院的规定应该遵守， 他会等到第一幕完了后再进去； 如果这个人是抑郁质型的人， 他那么 会扫兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。 从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的， 比方，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更适宜，他不会轻易放弃，选择 抑郁型的人那么不妥， 因为这种人碰到困难时很容易放弃； 而做售后效劳工作， 那么不宜先用胆 汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型那么较好。 测试题目 1 下面是60道题，分为 A、B、C、D四卷。在答复这些问题时，记分标准是： 你认为很符合你的情况那么记 2分； 比拟符合那么记 1分； 介于符合与不符合之间那么记 0分； 比拟不符合的记 -1分； 完全不符合的记 -2分。 测试完毕，A、B、C、D四卷分别计分。 卷 1〕遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 2〕和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。 3〕羡慕那种善于克制自己感情的人。 4〕做事总是有旺盛的精力。 5〕情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 6〕对学习、工作、事业怀有很高的热情。 7〕喜欢参加热烈的活动。 8〕宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 9〕认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 10〕做事有些莽撞，常常不考虑后果。 11〕喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。 12〕爱看情节起伏跌宕、冲动人心的小说。 13〕和周围人们的关系总是相处不好。 14〕别人说你“出语伤人〞，可你并不觉得这样。 15〕老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。 卷 1〕到一个新环境很快就能适应。 2〕善于和人交往。 3〕在多数情况下情绪是乐观的。 4〕在人群中从不觉得过分拘束。 5〕理解问题总比别人快。 6〕符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否那么就不想干。 7〕讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 8〕工作学习时间长了，常感到厌倦。 9〕疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 10〕能够很快地忘记那些不愉快的事情。 11〕接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 12〕能够同时注意几件事物。 13〕希望做变化大、把戏多的工作。 14〕反响敏捷，头脑机智。 15〕假设工作枯燥无味，马上就会情绪低落。 1〕做事力求稳妥，不做无把握之事。 2〕喜欢安静的环境。 3〕生活有规律，很少违反作息制度。 4〕遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 5〕当注意力集中于一事物时，别的事物很难使你分心。 6〕能够长时间枯燥、单调的工作。 7〕与人交往不卑不亢。 8〕不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 9〕理解问题常比别人慢些。 10〕老师或师傅传授新知识、技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 11〕不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 12〕认为墨守陈规比冒风险强些。 13〕对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 14〕在体育活动中，常因反响慢而落后。 15〕喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 1〕宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 2〕厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。 3〕碰到陌生人觉得很拘束。 4〕遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 5〕遇到危险情景时，常有一种恐怖感。 6〕一点小事就能引起情绪波动。 7〕喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 8〕别人说我总是闷闷不乐。 9〕心里有话，宁愿自己想不愿说出来。 10〕同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。 11〕做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。 12〕当烦闷的时候，别人很难使你快乐起来。 13〕喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。 14〕小时候会背的诗歌，似乎比别人记得更清楚。 15〕兴奋的事常常使你失眠。 评价 卷是胆汁质的得分。