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Add the author and the accompanying title;;此文档后面有赠送常用PPT图标，方便大家修订排版编辑;年份;本章理论技能考情分析;第一节 第一单元 薪酬管理制度的制定依据;;;;;;1、( ??? )泛指员工获得的一切形式的报酬。 （07年5月71） ?(A)薪酬????? ??? (B)给付?????? (c)收入 ????????? (D)分配 ;2、 是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（08年5月71题） (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资;3、奖励不包括（09年5月71 ） (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享;4???外部薪酬包括（）08年5月116 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴 ;5、内部回报包括（ 08年11月116 ）。 ( A )参与企业决策 ( B )更大的责任 ( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐 ( E )更有趣的工作;6、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(??? )点处。（09年11月72） ??? (A)25％??? ????????????????????????(B)50％ ??? (C)75％??? ????????????????????????(D)95％ ;7、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（08年5月72） (A)对外其有竞争力原则 (B)员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则 ;考点：影响员工薪酬水平的主要因素，P238;第二单元 薪酬管理制度的制定程序;1、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(??? )。（07年5月119） (A)员工的个人意愿????? (B)社会平均工资水平?? (C)员工家属的意愿? (D)劳动就业实际情况?????? (E)管理人员的意愿 ;2、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 （） （08年5月73） (A)100％ (B)1 50％ (C)200％ (D)300% ;第三单元 工资奖金制度的调整;1、( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致 实际收入的减少。 ?（73） (A)特殊调整???????????????? (B)生活指数调整 ? (C)奖励性调整???????????? ?????(D)工龄工资调整;第二节 第一单元 工作岗位评价的基本步骤;;;1、工作岗位评价的信息来源包括（ ）。（08年11月118） ( A )数据采集 ( B )现场调查 ( C )规章制度 ( D )岗位规范 ( E )工作说明书;2、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(????? )。（07年5月75） ?(A)岗位与薪酬的对应关系 ???? ?(B)岗位等级的高低 ?(C)岗位与绩效的对应关系 ????? (D)岗位与职务的相关度 ? ;3、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( ) （07年5月117） (A)A比B的岗位之间薪酬差距大?????? ?(B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小?????? ?(D)A的激励作用小???????? (E)无法确定 ? ? ;赠品（PPT常用图标素材）;工业 图标元素;工业 图标元素;;;;;生活 图标元素;;;生活 图标元素;