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结构化面试评分表 结构化面试评分表 PAGE / NUMPAGES 结构化面试评分表 构造化面试评分表（一般类 / 专业知识类 ） 注意：本表各因素得分不得涂改，涂改后本表无效，须从头填写。 序号 姓名 性别 年 学历 报考职位 龄 测评因素 语言表达 综合剖析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调 专业知识 举止、仪表 共计 能力 权重 15 20 20 15 20 20 10 1、 口齿能否清 1 、 可否对问题或 1、 面对压力或问 1、 有无主动与 1、可否依据工 1、 专业知识 1、 衣着妆扮是 晰，语言是 现象作深入剖 题情绪能否稳 人合作意 作目标预 掌握程 否得体？ 否流利？ 析？ 定？ 识？ 见有益因 度？ 2、 言行举止是 2、 用词能否得 2 、 对问题或现象 2、 思想反响能否 2、 与人可否有 素和不利 2、 应急举措 否切合一般 当、意思表 的产生本源有 矫捷？ 效进行沟 因素？ 能否得 的礼仪？ 达能否准 无认识？ 3、 考虑问题能否 通？ 2、可否依据现 当？ 3、 有无剩余的 察看重点 确？ 3 、 可否针对问题 周到？ 3、 对人际关系 实需要和 3、 因材施教 动作？ 3、 内容能否有 或现象提出相 4、 解决方法能否 的办理能否 长久成效 能否准 条理和逻辑 应付策？对策 有效可行？ 违反原则或 作出计划、 确？ 性？ 能否可行？ 者影