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精心整理 现代企业文化 5 大要素 企业管理的发展经历了三个阶段：经验管理、科学管理和文化管理。在知识经济时 代，一个企业要想做大，要想成为行业里的佼佼者，必须重视企业文化管理。现代 企业的文化管理至少必须具备以下五大特征： 1、速度文化 由于互联网的普及，现代企业的竟争越来越表现在人才和时间上的竟争。人才 流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越 短，而顾客不但需要产品具有良好的性价比，而且期望通过互联网得到“零”交货 期或瞬时服务。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念，在管理时间上 做到训练有素。 2 、学习文化 近十年来，人类的知识大约是以每 3 年增加一倍的速度向上提升。知识总量在 以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使 企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。据初步统计，世界上 IT 企业的 平均寿命大约为 5 年，尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业，如果只顾及 眼前的利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老 化，成立两三年就“关门大吉”！ IBM、HP、Cisco 和联想、 TCL等企业成功的经验 表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有 组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人 才的知识结构，才能对付这样的挑战。 精心整理 3、创新文化 创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中 “人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏 规则。从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具 体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。因为新经济的 特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是 现代企业的生存发展之道。 4 、虚拟文化 新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越 大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其它媒体使 无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟 文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输 出等特点，并为企业带来大量的有形资产。 5、融合文化 人类社会的现代化大致可分为两个阶段：第一次现代化是从农业社会向工业社 会的转移，第二次现代化是从工业社会向知识社会的转移。第一次现代化多是对大 自然的征服，而第二次现代化则是与大自然和相关行业的融合。企业在第二次现代 化中从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须 不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使企业能 够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢” 精心整理 乃至“多赢”。在最近两年以来，市场活动中常常可以看到这样一种情形，某项目 如智能化住宅小区的建设项目，由于规模太大，涉及面广，任何一个企业都无法独 自完成，所以业主先将整个工程划分为若干个子项目分别招标，再将中标的几家企 业优化组合，共同完成，只有善于“竞合”的企业才能中标做大。