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新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析 新制度经济学与马克思经济学企业理论比较 分析 中图分类号： F270 文献标识码： A 内容摘要：新制度经济学与马克思经济学都探讨个人与社会分离 情况下微观经济主体的行为特点， 都是对传统 “市场机制和谐论” 的某种反思。 但二者在人的基本行为假定、 经济绩效准则以及企 业性质、 企业规模和边界、 企业内部权利结构安排等企业理论的 具体层面上， 存在诸多不同。 本文通过对新制度经济学与马克思 经济学企业理论的比较研究， 提炼出其中的精华部分用于指导我 国企业的改革与发展实践， 对于推动我国国企改革的进一步深化 和大型国际企业集团的健康成长有重要意义。 关键词：新制度经济学 马克思经济学 企业理论 微观经济主体 20 世纪 80 年代起，一些学者逐渐将西方新制度经济学介绍并引 入中国（如张五常） 。新制度经济学企业理论中的一些范式，如 “产权”“交易费用”“委托—代理关系”等，对于我国传统的企 业运行机制的弊端具有较为充分的解释力， 因而引起了国内经济 学界较为广泛的研究兴趣。 与此同时， 作为我们指导思想的马克 思主义在企业改革中的作用， 在某种程度上却被忽视了。 产生这 种现象的原因是， 国有企业在计划经济年代曾被沦为某些自我标 榜为“马克思主义”的极“左”思想的实现载体。因此，对新制 第 1 页 度经济学和马克思经济学的企业理论进行比较研究， 提炼出其中 的精华部分， 应用于我国企业运营的实践中， 对推动我国国企改 革的进一步深化和大型国际型企业集团的健康成长具有较强的 现实意义。 新制度经济学是在对传统经济学理论困境反思的基础上兴起的。 新制度经济学的创始人和代表人科斯从研究个人的成本与收益 和社会成本及收益间的差别出发， 提出减少交易费用是企业产生 的原因；自此以后，张五常、威廉姆森、哈特等一些新制度经济 学家沿着他的思路， 继续探讨企业的本质、 企业能够实现交易费 用节约的规模边界范围以及合理的企业内部权力安排和剩余分 配结构等。 马克思经济学具有深厚的古典经济学渊源， 个人与社 会的关系问题同样也是其核心问题。 虽然马克思经济学并未形成 系统的企业理论， 但在马克思经济学中所反映出来的许多关于企 业性质、规模及其内部权力结构等方面的理论也具有相当重要的 现实意义。 新制度经济学与马克思经济学在某种意义上来说都是 对传统“市场机制和谐论”的反思，都是在探讨个人与社会相分 离情况下微观经济主体的行为特点， 这使二者具有了可比性的基 础。但新制度经济学与马克思经济学在人的基本行为假定、 经济 绩效准则、 企业理论的具体层面上存在诸多不同， 因此有必要对 二者进行比较分析研究，从而使企业理论体系更趋于完善。 综观新制度经济学和马克思经济学当中的企业理论， 可将其大致 分为三个部分：企业的性质、企业的规模或边界、企业内部的权 第 2 页 利结构安排。 因此，笔者拟从这三个方面对新制度经济学和马克 思经济学的企业理论进行比较。 关于人