组织管理沟通的研究.docxVIP

组织管理沟通的研究 院系：土木工程学院安全工程系 班级：土 0802 学号: 姓名：杜翠园 2010年12月08日 摘要 当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经 营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势，在一定程度上 影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通，可 以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织 的目标。本文试图通过对组织管理沟通的研究，完整而准确地界定组织管 理沟通的基本概念和内涵，同时对组织管理沟通的类型、要素等进行深入 分析，论证组织管理沟通作为一门独立学科的必要性和重要意义。 关键词 组织管理沟通 引言 一、研究的意义 第一，重新界定组织管理沟通的一些基本概念，丰富和完善组织管理 沟通理 论体系。在早期的管理理论和实践中，组织管理沟通一直没有获得独立和 显着的 研究与关注。直至20世纪70年代，组织管理沟通理论才开始出现在一些 教科书 里。因此，组织管理沟通作为一门完全独立的学科出现，至今仍不过短短 30年 的时间。本文对组织管理沟通的概念、类型和影响因素等进行了较为系统 和深入 的研究，力求进一步发展和完善管理沟通理论。 第二，提出非正式组织的非正式沟通的理论，扩展管理沟通的研究范 围。以 往管理沟通的研究主要集中在正式组织方面，对非正式组织的管理沟通不 太关 注。随着对非正式组织的认识逐