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Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020. Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020. 酒店行业人力资源部薪资福利主管关键业绩考核指标KPI 被考核人 部门 人力资源部 岗位 薪资福利主管 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 员工工资表、奖金发放表编制在规定时间内的完成率 20% 工资、奖金报表在的规定时间内完成，编制量/应编制报表总量 人力资源部 人力资源部经理 2 台帐编制 20% 各类工资性及支出台帐按（）形式编制和登记，并计算准确 经理评价 人力资源部经理 3 部门报告处理的及时性 10% 接受部门报告后在（）天内处理 人力资源部 人力资源部 4 工作完成情况 10% 已完成的工作项数/计划的工作总项数 人力资源部 人力资源部 5 员工收入台账编制的在规定时间内的完整性 15% 收入台帐欠缺或遗漏的项目数/台帐项目总数 人力资源部 人力资源部经理 6 劳动安全管理 5% 劳动安全检查每月（）日进行 人力资源部 人力资源部 7 员工福利政策执行的准确性及时性 5% 员工福利政策在规定时间内执行完成 各部门评价 人力资源部 8 劳资纠纷投诉 5% 合理处理劳资纠纷 经理评价 人力资源部 需要更多的KPI指标，请到