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Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020. Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020. 酒店行业人力资源部后勤综合领班关键业绩考核指标KPI 被考核人 部门 人力资源部 岗位 后勤综合领班 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 后勤日常工作管理 20% 对各项记录及员工日常工作按（）形式进行的检查 人力资源部 人力资源部经理 2 报修的处理 20% 消防、安全、公共设施设备及员工的报修在（）时间内报修 人力资源部 人力资源部经理 3 安全管理 10% 出现安全隐患、苗头有效时间及时制止 人力资源部 人力资源部经理 4 后勤保障 10% 员工投诉次数/住宿员工总人数 人力资源部 人力资源部经理 5 备品管理 10% 后勤备品于每月（）日盘点 备品丢失件数/备品总件数 人力资源部 人力资源部经理 6 出租户管理 10% 无序租房间数/出租房总间数 人力资源部 人力资源部经理 7 员工娱乐室、图书室管理 5% 员工娱乐室、图书室管理及时，在规定时间内开放。 人力资源部 人力资源部经理 8 卫生检查 10% 卫生检查不合格区域/卫生清洁总区域 人力资源部 人力资源部经理 9 后勤管理费用 5% 实际费用/计划费用 计财部 人力资源部经理 需要更多的KPI指标，请到