精准人才甄选招聘与面试技巧宋联可学员讲义1404.pptxVIP

精准人才甄选----招聘与面试技巧;老师介绍;;#构建胜任力模型;胜任力模型构建的流程和方法;麦克利兰的胜任力辞典法;观察法;＃撰写岗位说明书;#设计面试评价表;如何使用面试评估表;如何做好面试记录;;#内部招募法-C3;;#外部招募法-C3;;#筛选简历;#从通知面试开始测试;;#面试场景的布置与设计;;行为面试法;STAR面试法; 了解应聘者工作业绩取得的背景。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题的状况、行业的特点等有关问题;四种典型的假行为事例;可以采用的方法： 沉默 少的、简短的鼓励 重复提问 交流式的追问——跟进;;#结构化面试;;结构化面试的实施;制作标准化的面试手册;#外表识人;#语言识人;#行动识人;#工作模拟;要求应聘者扮演一个特定的管理角色，来处理日常工作和管理上的问题。从中可以了解应聘者的工作习惯，工作条理，工作态度，应变能力，心理素质和潜在能力。 衍生：在角色扮演后，要求应聘者书写工作小节，和对职位的理解。也可以分析其理解能力，综合分析能力，文字处理能力等。;#管理竞赛;#无领导小组讨论;#压力面试;;#面试提问类型-C3;#典型面试问题;#典型面试问题 ;#500强面试问题;#提问注意与技巧;;博客：/songlianke;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;五行性格;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:37:3814:37:3814:378/25/2021 2:37:38 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2114:37:3814:37Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:37:3814:37:3814:37Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2114:37:3814:37:38August 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 八月 20212:37:38 下午14:37:388月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。???月 212:37 下午8月-2114:37August 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/25 14:37:3814:37:3825 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:37:38 下午2:37 下午14:37:388月-21