旅游经济开发区专业人才和技术工人培训计划工作计划.pdfVIP

旅游经济开发区专业人才和技术工人培训 计划工作计划 前郭尔罗斯查干湖旅游经济开发区 专业人才和技术 工人培训计划 为实现党的十六大提出的全面建设小 康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素 质人才队伍，大力开展企业经营管理人员和技术工人培训， 全面提高广大干部职工的整体素质，对促进全区国民经济健 康持续发展，推动国有企业建立现代企业制度，加快开发区 跨越式发展具有重要意义。为此，结合我区实际，特制定《查 干湖旅游经济开发区专业人才和技术工人培训计划》 。 一、指导思想、目标和原则 指导思想是以邓小平理论为 指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，认真 贯彻党中央、国务院科教兴国战略、可持续发展战略和西部 大开发战略，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高全 区企业的整体素质和国际竞争力服务，为加快国民经济和社 会发展奠定人才基础。 总体目标是：努力建设一支政治 业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、 经营管理能力强的企业经营管理人员队伍；建设具有创新精 神及创业能力、适应国际竞争需要的高层次、复合型的职业 化企业家队伍；努力探索企业经营管理人员培训与选拔、推 荐、使用、管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的 精神，加强培训工作的科学化、制度化和法制化建设。 培训工作遵循的原则是： 1．突出重点，带动全面发 展。以继续举办和规范培训为重点，带动和推进各类适应性 短期培训、经常性的职业培训的全面开展；以国有重点骨干 企业职工培训为基础，带动中小企业和其他非公有制企业员 工培训；坚持以提高能力为目的，注重素质的全面培养。 2．从严治学，确保培训质量。要不断建立和完善职工培训 体系，从严治学，加强管理，选择有资质的培训院校，强化 培训措施保证，加强培训效果跟踪。要根据企业和培训对象 需求，改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性， 切实提高培训质量。 3．深化改革，加快培训创新。转变 观念，深化改革，引入竞争机制，注重培训制度的完善与更 新，创造性地开展工作。在管理方式、培训内容、培训方法、 培训手段等方面不断增强创新意识，积极探索与现代企业制 度相适应的培训机制。 二、培训任务和要求 （一） 分发挥培训中心的作用，有针对性地开展各类适应性短期培 训。 1．每年要集中力量做好《国有大中型企业建立 现代企业制度和加强管理的基本规范》 （以下简称《基本规 范》）与世界贸易组织基本规则的培训。举办高层次、多形 式的培训班，使广大企业特别是国有重点骨干企业的负责同 志充分了解和掌握《基本规范》的主要内容和要求，了解世 界贸易组织基本规则的内涵、我国的承诺和应对措施，为国 有大中型企业建立现代企业制度和加强管理，尽快与国际经 济接轨，提高国际竞争力做好基础工作。 2．围绕企 业改革和发展中的热点、难点问题，广泛开展管理创新、技 术创新、资本运营、市场营销等适应性短期培训，认真贯彻 财政部 《企业国有资本与财务管理暂行办法》（财企 [2001]325号），并组织好培训工作。着眼于21世纪发展要 求，广泛开展金融、科技、财税、法律知识以及企业管理信 息化建设、电子商务、网络技术、知识经济等内容的适应性 短期培训。 （二）抓好企业经营管理人员的业务培训。 重点抓好国有企业经营管理人员的培训，培训要突出邓小平 理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，在坚持原 有培训内容的基础上，还要补充国际商务、跨国经营、企业 发展策略、企业发展目标与企业重组、利用国际资本市场等 方面的内容，强化案例教学，改进培训形式和方法，更新和 完善培训手段。要对中小企业管理人员进行轮训。积极探索 适合非公有制企业经营管理人员的培训组织方式、方法，有 计划、有步骤地开展短期培训。选择部分乡镇企业、私营企 业主要经营者参加由县党校和市、县相关部分组织的培训。 （三）大力推进企业自主培训。 自主培训是企业建 立现代企业制度和加强管理