职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法.pdfVIP

职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现 管理办法 一、技能等级的认定及工资兑现 ㈠ 认定及兑现原则 ⒈ 经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取 相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资。 ⒉ 调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂 不予认定也不兑现技能工资。 ⒊ 通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等 级的暂不兑现技能工资。 ⒋ 对于同一职工获得多个技能等级证书的，并且都符 合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受。 ㈡ 兑现标准 职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包含各 个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工。 职工职业技能工资按出勤考核发放， 在岗享受， 不在岗取消。 具体标准如下： 职业技能工资标准（元 / 月） 岗位带 技能等级 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 头人 工资标准 200 500 800 1200 1500 1800 ⒈ 通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的 ⑴ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的按 照职业技能工资标准的 100% 执行。 ⑵ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的 按照职业技能工资标准 50% 执行。 注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表。 ⒉ 对于公司暂未开展职业技能等级鉴定的工种，可参 照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能 所需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享 受。具体标准如下： 职务 任职资格（最低） 技能工资标准（元 / 月） 班长 高级工 800 专责 中级工 500 班员 初级工 200 ⒊ 生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现 供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、 变电运行与检修专业和营业用电专业，共 3 个大类专业。 ⑴ 生产岗位人员在同一大类专业范围内转岗的，可直 接认定为视同对应岗位同层次的职业技能工种，并可直接享 受相应的职业技能工资待遇，允许参加对应岗位工种的高一 级职业技能考评认定。 ⑵ 生产岗位人员跨大类专业范围内转岗的，职业技能 工资待遇可保留一年，在一年内允许参加同层次同级别职业 技能资格考评认定；如第一年未通过考评认定的，次年只允 许参加同层次降低一个级别的职业技能资格考评认定，职业 技能工资待遇降低一个级别执行；第三年直接按照职业技能 资格与所从事专业不符对待，执行 50% 职业技能工资。 ⑶ 对于距退休年龄不足五年，且在一线生产岗位专业 年限 10 年及以上跨专业范围内转岗的人员，职业技能工资 可按原标准保留至退休。 二、专业技术资格的认定及工资兑现 ㈠ 认定及兑现原则 ⒈ 凡是经公司统一组织的专业技术资格考试、评定并 获取相应专业技术资格的，承认其相应技术资格并按有关规 定兑现工资。 ⒉ 通过省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门 组织的