中高层管理人员招聘探讨 .pptxVIP

中高层管理人员招聘探讨; 目录 导入 高管招聘中容易出现的十个问题 高管招聘的规范流程 管理人员的素质模型 高管招聘的渠道 高管招聘的常用方法 高管成功招聘的前提条件 高管候选人类型分析; 目录 导入 高管招聘中容易出现的十个问题 高管招聘的规范流程 管理人员的素质模型 高管招聘的渠道 高管招聘的常用方法 高管成功招聘的前提条件 高管候选人类型分析;一个先失败后成功的招聘案例;问题;高管招聘现状; 目录 导入 高管招聘中容易出现的十个问题 高管招聘的规范流程 管理人员的素质模型 高管招聘的渠道 高管招聘的常用方法 高管成功招聘的前提条件 高管候选人类型分析;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:59:2117:59:2117:597/10/2021 5:59:21 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:59:2117:59Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:59:2117:59:2117:59Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:59:2217:59:22July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20215:59:22 下午17:59:227月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:59 下午7月-2117:59July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 17:59:2217:59:2210 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:59:22 下午5:59 下午17:59:227月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日???期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;高级管理人员招聘中容易出现的十大错误; 惺惺相惜 轻易放权 例子：一家大型消费品公司招欧洲主管时让6个下级作初次面试 面试缺乏结构和准备 研究表明结构化面试是最有效的甄选方法之一 忽略情商 对成功来讲，情商的重要性比智商高两倍 招聘中的企业政治 “武大朗现象”，“投桃报李”， “用自己的人” ; 目录 导入 高