人力资源开发与管理导论 .pptxVIP

人力资源开发与管理导论;HRM的价值思考……;韦尔奇谈管理;李嘉诚的人才观;? 联想：“办企业就是办人” ? 松下：“生产人才”，“欲造物，先造人” ? 日本企业对人才重要性的基本认识： “企业即人” ? 沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客。”; 经营人才;70-80年代靠劳力 劳动力;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:03:0518:03:0518:037/10/2021 6:03:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:03:0518:03Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:03:0518:03:0518:03Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:03:0518:03:05July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20216:03:05 下午18:03:057月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:03 下午7月-2118:03July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 18:03:0518:03:0510 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:03:05 下午6:03 下午18:03:057月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;善知者无畏; 善战者无敌; 善任者众归;夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。;长期Long Term;人力资源管理定义;人事管理：社会劳动组织中的人与事以及在此基础上形成的人与人之间的关系进行管理的活动。 人力资源管理是现代人事管理。;;基于能力的人力资源开发与管理系统;西南航空公司的核心竞争力;核心竞争力的来源;核心人才的重要性;凡事要分ABC 集中精力办大事！;问题?;三个和尚过独木桥 ;核心竞争力的来源;战略人力资源管理四大机制;思考题：;思考题：;“经营”与“管理”的关系？ 为什么有些企业高层对“经营”问题十分重视，但对推动内部管理的规范化却不热心？ 人力资源管理是谁的职责？;企业管理矩阵;人力资源管理的三种模式;石墙型——自育式 日本企业为主要代表 多次换岗，直到找到适当的岗位 重视合作与配合 内部培育为主 不易流动，也不易发展 不重视个体能力的提高;土墙型——相马式 挤在一起，很少流动 依赖多产生伯乐，千里马才能脱颖而出 人才储备过多，人才浪费 迫使人才流走;《