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××市××事业单位公开招聘人员推行方案方案 ××市××事业单位公开招聘人员推行方案方案 ××市××事业单位公开招聘人员推行方案方案 WORD 格式整理版 ××市××单位事业单位 公开招聘人员推行方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和标准化，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，依照市委组织 部市人力社保局?关于印发 ××市事业单位公开招聘人员推行方法〔试行〕 的通知?和区人力社保局?关于转发 市委组织部市人 力社保局关于进一步完满事业单位公开招聘工作的通知 的通知?精神，结合工作实质， 拟定?××市××事业单位2021 年公开招聘人员推行方案?以下。 一、整体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，依照德才兼备、以德 为先的用人标准和岗位所需的专业、 技术、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相 结合，一致标准、 分类指导、 分级管理， 保证选人用人工作公开、公正、公正。 二、招聘范围及条件 〔一〕招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡吻合条件的人员均可报考。 优异 .参照 .资料 〔二〕招聘条件 应聘人员必定具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、拥有优异的道德； 3、拥有岗位所需要的专业或技术； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 〔一〕拟定招聘方案； 事业单位在经过同意备案的岗位结构比率范围内，依照岗位 空缺状况，拟定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查的时间、地点和方式； 5、考试、核查的方式与科目内容、范围； 6、考试、核查成绩计算方法； 7、体检、察看的内容、标准和要求； 8、拟聘用人员名单确实定及其宣告方式； 9、咨询 、举报或投诉 ； 10、需要说明的其他事项。 — 2 — WORD 格式整理版 〔二〕上报同意或备案； ××事业单位招聘方案由主管单位一致拟定，经报区县委组织 部、人力资源和社会保障局同意后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。 〔三〕宣告招聘信息； ××事业单位招聘工作人员面向社会公开宣告招聘信息。招聘 信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、 单位网站或其他媒体宣告，宣告时间很多于 7 个工作日，报名时 间一般很多于 5 天。 〔四〕受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；××事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查，确定吻合条 件的人员。 招聘岗位人数与实质报名人数之比原那么上不能够低于 1:3 。达不到这一比率的，将减少该岗位的招聘人数也许取消该岗位的招 聘。 〔五〕考试或核查； ××事业单位公开招聘工作人员采用考试的方法，择优聘用， 考试科目依照行业、专业以及岗位的特点设置。 公开招聘考试主要采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试 成绩占考试总成绩的比率一般不低于 50%。 优异 .参照 .资料 笔试为公共科目考试，主要测试根本素质和综合能力，委托考试机构一致组织。××事业单位将依照招聘方案的有关规定，依照顾聘人员的笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺的，依照笔试成绩从高到低依次递补。 面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委 托考试机构一致组织。面试依照岗位实质需要，采用争论、结构 化面谈、状况模拟、实质操作等多种方式进行。面试考官一般应 由招聘单位有关人员、 上级主管部门有关人员和专家学者等组成， 考官人数一般很多于 7 人。 公开招聘考试成绩确定后，××事业单位将在 7 个工作日内宣告考试成绩。 〔六〕体检； 体检人选依照考试成绩从高到低依次确定，依照实质招聘岗位人数等额组织。××事业单位拟招聘人员的体检由主管单位一致组织。体检的工程、标准，参照国家一致规定的公务员录取体检标准和规程执行。对身体条件有特别要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。 〔七〕察看； 察看由主管单位一致组织，包括应聘人员的思想政治表现、道德质量、业务能力、工作实绩等状况，并对应聘人员资格条件进行复查。 — 4 — WORD 格式整理版 〔八〕确定拟聘人选； 依照考试或核查、体检、察看结果，经招聘单位负责人员集体研究 , 择优确定拟聘用人员名单。 〔九〕公示招聘结果； 确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公示，公示范围 与招聘信息宣告范围一致，公示期一般很多于 7 个工作日。公示内容包括：招聘单位名称、 招聘岗位状况以及拟聘人员根本状况。 〔十〕报批或备案； 公示期满，对没有异议也许反响的问题不影响聘用的，依照 规定程序办理聘用手续； 对有严重问题并查有实据的， 不予聘用；对反响有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作 出结论后再决定可否聘用。××