深度观察：会计人才就业遭遇冰火两重天.docxVIP

PAGE PAGE # 深度观察：会计人才就业遭遇冰火两重天 深度观察：会计人才就业遭遇冰火两重天深度观察： 会计人才就 业遭遇冰火两重天 日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计 人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在 2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注 册会计师认证深受从业人员青睐， 财会类人员数量激增，这也直接导 致了普通财务人员工作越来越难找。 而另一方面，一些公司对高级财 务管理人员求贤若渴。 从业现状：一头冷一头热 未来5年高级财务管理人员短缺 在 广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个 人争抢一个职位。但记者同时从几家公司 hr那里了解到，目前公司 所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前， 整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财 务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。 据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计 突破一千万，达。而在这众多的从业者当中，取得 高级会计师专业技术资格的人数为 80567人，约占总数的8%,具有 大学本科、专科学历的人数约为 518万人，约占总数的49%,具有 硕士研究生以上学历的人数为 33829人，约占总数的3%。 记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤 女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析， “从全国来 看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲 软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里, 高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到 60%。 而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海 外，很少有内地自己培养的高级会计人才。” 日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与 acca（特许公认会计 师公会）联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人 员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财 会人才之一。 薪资待遇：三级别差异化 北京地区差异更明显 从薪资待遇上 来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据 显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为 77300元，财务主管 年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别 为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上 来看，全国财务经理年薪增幅为 9.0% ,普通财务人员年薪增幅为 7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为 16.0%,财务 主管年薪增幅为13.6% ,而财务普通职员年薪增幅只在 5.0%。这说 明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。 根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。 专科及以下的收入情况是，平均年薪 3万元，最高年薪19万元；本 科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元, 最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员 的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员 40岁前后的收入变化呈 现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何 年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。 人才培养：无方向无差异 考证盲目热 职业规划不清晰 周先生 大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场 经历和经验。但是在接受记者采访的过程中，他十分苦恼，因为到现 在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。 而和他有着相同经历的人 比比皆是。 随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上 万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的 捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十 大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门， 呈现一派热闹景 象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会 计岗位已经没有空席容纳更多的新人。 据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是 基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动， 第三 个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的 高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层 次。 杨勤女士告诉记者：“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却 没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看， 很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的 财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人 才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分， 在人员的要求上 也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员， 所以并没有一个