《员工利益冲突管理制度》.pdfVIP

《员工利益冲突管理制度》 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 德 豪 润 达 企 业 标 准 DR-GL-31-A-2007 员工利益冲突管理 2007-08-01 发布 2007-08-01 实施 广 东 德 豪 润 达 电 气 股 份 有 限 公 司 发 布 修 订 页 编制 / 修订原因说明： 发放范围 公司各单位 加强员工个人利益与公司利益冲突的预防管理 编制 /修订人： 邓勇慧 日期： 2007 年 07 月 20 日 原章节号 现章节号 修订（内容）说明 修订人 / 时间 格式调整 对部分已变更的部门名称进行调整 邓勇慧 20/7 编制部门意见： 编制单位意见： 同 意 常彤 月 日 07 月 30 日 会签意见： 营运管理部综合管理审核意见： 建议同意下发 蒋玉良 07 月 31 日 营运总监审核 / 审批意见： 同意下发 熊杰 08 月 01 日 总裁审批意见： 月 日 2007-08-01 发布 2007-08-01 实施 广 东 德 豪 润 达 电 气 股 份 有 限 公 司 发 布 1 目的与范围 1.1 为识别并预防员工（潜在）利益冲突，控制和防范人员管理的风险，保护公司和员工的利益， 维护内部的公平和防止腐败，特制订本标准。 1.2 本标准适用于公司各单位。 2 定义