劳动关系管理课件：劳动法-调整劳动关系的法律.pptxVIP

劳 动 法劳动关系调整劳动关系的法律引导案例——做产检休产假被扣工资 女工状告公司打赢官司 李女士于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定李女士的月基本工资为1800元，加上岗位工资每月共计6000元，李女士在职期间航空公司未为其缴纳生育保险。 2012年9月李女士怀孕，之后一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检航空公司都将此算作事假，并扣发李女士相应的事假工资。2013年6月5日李女士剖宫产生育一女，产假期间航空公司一直按照李女士基本工资1800元的标准每月向其支付工资。李女士于2014年6月3日提起仲裁，请求航空公司支付产检和产假期间工资差额。 仲裁委审理后认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位应为怀孕女职工适时地提供方便，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，故航空公司应支付李女士产检期间克扣的工资。由于航空公司没有为李女士缴纳生育保险，因此李女士产假期间工资应由航空公司承担，工资标准参照她正常出勤的月工资水平。本案中，航空公司在李女士产假期间以每月基本工资1800元的工资标准向她支付产假工资，不符合相关法律规定，所以航空公司应补足李女士产假期间的工资差额。 延迟符引导案例——做产检休产假被扣工资 女工状告公司打赢官司 女职工做产检休产假，期间工资应当照发。我国劳动法律对于女职工特别是处在孕期、产期和哺乳期（三期）内的女职工有一系列的特别保护措施。除了上述《女职工劳动保护特别规定》外，《劳动合同法》也规定，处在三期内的女职工，用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。劳动合同期限届满而女职工尚处在三期内的，劳动合同应顺延至三期期满。但是法律对于女职工的特别保护也并非是无限的，如果女职工严重违反用人单位的规则制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动合同。另外，如果女职工与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。延迟符目 录CATALOG劳动安全与卫生工资的法律保障030501劳动法与劳动关系工作时间和休息休假工作场所的规则0402延迟符 第一节劳动法与劳动关系√ 劳动法的概念和功能√ 劳动法律类型及主要法案PART 01√ 劳动关系的调整机制√ 国际劳动立法延迟符劳动法的概念和功能——劳动法的概念劳动法的概念 法律是社会关系的调整器。劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。劳动条件、报酬和保险福利决定着劳动者的生活基础，在劳动关系领域，劳动者、工会和用人单位受法律的制约和规范。 劳动法的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。延迟符劳动法的概念和功能——劳动法的功能法律的主要功能就是解决纠纷。一旦劳动者与用人单位之间发生了纠纷，申诉各方都希望赢得诉讼或得到最起码的公正对待。保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护确定基本劳动标准解决纠纷劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。如劳动合同、集体合同制度。延迟符劳动法的概念和功能——劳动法如何调整劳动关系为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，用人单位应当依法建立和完善规则制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的。1《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。32劳动法律类型及主要法案宪法法律法律解释国际劳工公约和建议书劳动行政法规地方性法规行政规章法的最高形式，其他所有法律法规都必须与宪法的精神保持一致。宪法是劳动立法的最高法律依据，具有最高的适用效力。全国人民代表大会的立法及其常务委员会制定或批准发布的规范性劳动法律文件，属于法律的范畴。《劳动法》《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》《就业促进法》有解释权的国家机关对劳动法律规范的含义以及所使用的概念、术语、定义所作的说明和解释，包括立法解释、司法解释和行政解释。由国务院制定、国务