薪酬绩效专员.docxVIP

某公司 文件编号文件版本 文件名称 薪酬绩效专员岗位说明书 生效日期 岗位信息 报告关系 岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部薪资等级 岗位编号 任职资格  总经理 人力资源部部长 性别不限 性 别 不限 年 龄 24－40岁 学 历 本科以上 专 业 人力资源管理等相关专业 培 薪 社 信 招 训 酬 保 息 聘 专 绩 福 专 专 员 效专 员 利专 员 员 技能技巧熟练操作办公软件 知 识 熟悉国家人事政策、与薪酬相关的法律法规、心理学及人力资源管理理论知识经 验 3年以上企业绩效管理、薪酬管理工作经验 其它要求 良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩 效评价方法 职责概述组织实施公司全员绩效评价、管理及薪酬管理工作 职责模块 职 责 细 则 见证表单/文档 制定、修改绩效考核制度并监督执行 规章制度文本 绩效制度的设计及调整绩效考核办法、绩效计划表 绩效计划表 制定和修订建立公司绩效考核数据库 － 建立员工个人绩效考核档案及数据库 绩效考核档案 对实施绩效考核者进行绩效考核技能的培训 － 检查、监督绩效考核的过程 － 绩效考核实施 组织部门及员工绩效考核的评分和评级 － 定期收集被考核者的考核资料及数据并输入数据库 － 对考核资料及数据进行汇总、分析 考核汇总表审核各部门绩效考核结果，并及时反馈 － 组织并监督各级主管实施绩效面谈 － 绩效考核 结果运用 组织制定绩效改善计划并监督实施 － 向相关部门/岗位提供员工绩效信息作为薪酬、晋升、淘汰、 － 培训等人事决策的依据 审核各部门上报的考勤汇总表、抽查考勤记录与实际出勤是否符合  考勤汇总表 薪酬计算  审核、提交工时总额、单价以及工资变动通知给财务 奖惩汇总表、起薪单、停薪单 收缴离厂人员应扣回的工资和六金 － 审核、汇总、发放临时工和试用工工资 临时工和试用工工资汇总表 及时掌握国家有关薪资法规、政策 － 薪酬方案分析 定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告 分析报告调查、分析员工对薪酬福利的满意度 － 定期撰写薪酬福利分析报告 分析报告 评估、分析、修改、调整工时单价 － 薪酬调整 根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整 － 方案 组织初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案 － 根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议 － 人力成本分析 年度人力成本的统计、分析 － 根据人力成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划 － 分析劳动生产率、出勤率及人均工资 工资分析示意图 其它 完成上级临时交办的工作 － 拟订 审核 批准 共 页 职务与姓名 密级： 签批与日期 保管：人力资源部