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美容院公司薪酬实用制度 美容院公司薪酬实用制度 美容院公司薪酬实用制度 诚信美娟，基业长青 美娟薪酬管理制度 第一章 营销系统各岗位薪资结构及标准 一、营销系统各职务岗位等级及工资标准 薪资标 岗位名称 岗位等级 ①根底工资 ②岗位工资 ③出差补助 ④通讯津贴 准 A 级 12000 3000 8500 100 500 副总裁 B 级 11000 3000 7500 100 500 C 级 9600 3000 6100 100 500 A 级 9600 3000 6100 80 500 营销总经理 B 级 8600 3000 5100 80 500 C 级 7600 3000 4100 80 500 高级〔代总 7600 1500 5300 50 300 运营总监 经理〕 〔营销副 A 级 6600 1500 4300 50 300 总〕 B 级 5600 1500 3800 50 300 C 级 4600 1500 2800 50 300 高级〔代运 4600 1200 3200 40 200 营总监〕 事业部总监 A 级 4200 1200 2700 40 200 教育总监 B 级 3700 1200 2200 40 200 C 级 3200 1200 1700 40 200 高级 3000 1000 1800 30 100 〔代总监〕 品牌经理 A 级 2700 1000 1600 30 100 〔讲师〕 B 级 2400 1000 1300 30 100 C 级 2100 1000 1000 30 100 高级 1850 800 1000 30 50 〔代经理〕 美容导师 A 级 1650 800 800 25 50 B 级 1450 800 600 20 50 46 诚信美娟，基业长青 C 级 1250 800 400 15 50 主管级 1850 800 1000 60 50 〔代经理〕 销售代表 高级 1650 800 800 55 50 A 级 1450 800 600 50 50 B 级 1250 800 400 45 50 C 级 1050 800 200 40 50 二、 等级工资发放规定： 〔一〕根底工资、岗位工资：根据对应等级核发。 〔二〕出差补助：根据对应等级和出差天数核发。 〔三〕通讯津贴：须在每天上班时间开 ，每发现未开通一次扣减通讯津贴〔经理级别以上〕 50 元〔员工 20 元〕，达三次者扣发 100%通讯津贴。 三、试用期新进人员 〔一〕各级岗位试用期为 3 个月。特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于 1 个 月。签订劳动合同书，第一次合约效劳期为 3 年，第二次为 5 年。 〔二〕各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。 岗 位 等 级 工资总额 根底工资 岗位工资 通讯津贴 总经理 预备级 5000 1000 3600 400 副总经理 预备级 4000 1000 3600 400 技术总监 预备级 3000 1000 1700 300 事业部总监 中层经理 预备级 2000 800 1100 100 〔讲师 销售代表 预备级 1050 800 200 50 美容导师 预备级 1050 800 200 50 〔三〕新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。有一年以上美容导师经验的导师及二年以上 销售经验〔或美容行业销售经验一年以上〕的销售代表可按 C 级标准计薪。 〔四〕试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其他任何报酬及不享受其他福利待遇。 〔五〕新进人员在初任训练期间〔第一周〕离职；标准计算工资。 47 诚信美娟，基业长青 第二章 营销系统销售人员岗位奖金标准 一、 营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准 岗位名称 岗位等级 效劳业绩 终端销售 月保本量标准 提成奖金 年终奖金 提成奖金 高级 1％ 2％ 效劳业绩保本量 3 万 A 级 1％ 2％ 效劳业绩保本量 2 万 5 见规定 美导业绩 B 级 1％ 2％ 效劳业绩保本量 2 万 C 级 1％ 2％ 效劳业绩保本量 2 万 试用期 =-- --- － 高级主管级 开发业绩保本量 2 万 主管级 开发业绩保本量 2 万 高级 5% 开发业绩保本量 2 万 A 级 1% 见规定 1 万 销售代表 开发业绩保本量 B 级 开发业绩保本量 1 万 C 级 开发业绩保本量 1 万 试用期 － - － 开发业绩保本量 1 万 二、美容导师业绩提成发放说明： 〔一〕业绩提成：每月核发。按效劳业绩和开发业绩分段计算。 1、效劳业绩提成 1 ％，零售销售业绩提成 2％。 2、零售业绩是指美导在终端加盟店的零售价销售业绩。 〔二〕效劳业绩提成根据月度绩效考核结果核发。 1、计算公式：实发效劳业绩提成＝应发效