工资支付管理及新法对工资管理的影响概述.pptxVIP

工资支付管理及新法对工资管理的影响 一、工资支付管理的基本理论 （一）工资的定义 （二）工资的构成 （三）工资管理的基本规定 （四）工资支付的基本原则 二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求 三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费 四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？ 五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？ 六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 七、加班工资 （一）加班加点的工资计算口径 （二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？ （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？ （四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ （五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？ （六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？ （七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？ （八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任 八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果 九、答疑解惑 一、工资支付管理的基本理论 （一）工资的定义 1、定义： 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本