事业单位管理办法.docx

事业单位管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革 , 建立与社会主义市场经济体 制相适应的事业单位人事管理制度 , 加强对事业单位聘用制的规范化管理 , 保障 事业单位与职工的合法权益 , 根据国家有关法律法规制定本办法。 第二条 聘用制就是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等 自愿、 协商一致的原则 , 通过签订聘用合同 , 以法律形式确立单位与个人的工作关 系 , 明确双方责任、义务、权利。 第三条 事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想与邓小平理 论为指导 , 服从与服务于党的基本路线 , 坚持解放思想 , 实事求就是 , 逐步建立符 合事业单位特点的单位自主用人、 人员自主择业、 政府依法监管、 配套措施完善 的人事管理体制。工作中 , 必须坚持以下原则 : -- 干部队伍 四化 方针与德才兼备原则。坚持任人唯贤 , 反对任人唯亲。以 素质论人才 , 重实绩用干部。 -- 党管干部原则。适应新情况 , 积极改进党管干部方法。坚持群众公认与公 开、平等、竞争、择优原则 , 扩大群众对干部工作的参与与监督。 -- 依法办事的原则。 第四条 禁止聘用单位非经国家规定与未履行审批手续聘用不满十六周岁的 未成年人。 第五条 本办法适用于本省国有事业单位 ( 以下通称聘用单位 ) 与与之建立聘 用关系的人员。 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。 第六条 组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施与管理监督工作。 第二章 聘用的权限、条件及程序 事业单位管理办法 第七条 事业单位实行聘用制 , 应当根据工作需要 , 按照结构比例与岗位规范 , 科学设岗 , 明确不同岗位的职责、权限与聘用条件 , 公平竞争 , 按岗聘用。 第八条 聘用单位聘用各类人员 , 应在编制部门核定的编制范围内进行。 聘用 单位从外部新聘人员 , 要有增人计划。 第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘 , 在选人中把考试与考核结合起来。 第十条 受聘人员应具备以下条件 : ( 一)遵守国家法律、法规 ; ( 二) 具有良好的职业道德 ; ( 三)具有全面履行本岗位职责的能力 ; ( 四) 身体健康 , 能坚持正常工作 ; ( 五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求 ; (六)聘用岗位职责要求的其她条件。 第十一条 聘用的基本程序就是 : ( 一)根据上级核定的人员控制总量与岗位需要 , 在充分酝酿、通过多种途径 征求单位群众意见的基础上 , 聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案 ; ( 二)聘用单位根据上级核定的人员控制总量与岗位需要 , 公布空缺岗位、岗 位职责、聘用条件与聘用的有关事项 ; ( 三)应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位 ; ( 四)单位组织考核考察 , 以公平竞争的方式双向选择 , 竞争上岗 ; ( 五)单位根据考核结果 , 确定受聘人员并与之签订聘用合同。 第十二条 实行聘任制选拔任用事业单位领导人员及其她管理人员 , 要按照 干部管理权限与有关规定办理。 第三章 聘用合同的订立 事业单位管理办法 第十三条 事业单位聘用人员应当签订聘用合同 , 聘用合同必须符合国家法 律、法规的规定。 第十四条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人 与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式 , 一式三份 , 当事人双方各执一份 , 一份存入个人档案。 第十五条 聘用合同应具备以下条款 : ( 一)聘用合同期限 ; ( 二)工作内容 ; ( 三) 劳动保护与工作条件 ; ( 四)工作报酬、保险与福利待遇 ; ( 五)聘用合同变更、解除、终止的条件 ; (六)工作纪律 ; (七)违反聘用合同的责任 ; ( 八) 当事人双方约定的其她事项。 第十六条 聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限与以完成一定的工 作为期限。 订立有固定期限的聘用合同 , 应当约定终止履行的日期 ;订立无固定期限的 聘用合同 , 应约定终止合同的条件。 第十七条 聘用合同的具体期限由当事人双方协商约定。但受聘人员在同一 聘用单位连续工作满十年以上 , 且当事人双方同意延续聘用合同的 , 经当事人双 方协商同意 , 可以订立无固定期限的聘用合同。 按国家规定与双