公益性岗位考核管理制度.pdf

完整版 doc 完整版 doc 残疾人公益性岗位考核管理制度 残疾人公益性岗位考核管理制度 为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好 为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好 再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能， 再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能， 遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应 遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应 的工作条件。根据大署人保联 〔2010〕24 号，《关于印发大 的工作条件。根据大署人保联 〔2010〕24 号，《关于印发大 兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知》和《残疾人 兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知》和《残疾人 就业条例》结合本单位当前工作实际，特制定本制度。 就业条例》结合本单位当前工作实际，特制定本制度。 一、执行范围： 一、执行范围： 金山物业残疾人公益性岗位人员。 金山物业残疾人公益性岗位人员。 二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为 二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为 22 天）： 22 天）： （一）请假制度： （一）请假制度： 1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治 1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治 疗和休病假 3 天以上 （含 3 天），需出示医院证明，本人写 疗和休病假 3 天以上 （含 3 天），需出示医院证明，本人写 出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假 出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假 一年内累计时间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间 一年内累计时间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间 不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过 不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过 半年以上的根据规定退回县人社局。 半年以上的根据规定退回县人社局。 2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假 1 天 2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假 1 天 以上，本人写出书面请假申请报告，由 以上，本人写出书面请假申请报告，由 . . 完整版 doc 完整版 doc 物业经理审批后，方能休假。 物业经理审批后，方能休假。 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资， 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资， 累计旷工 14 天，按开除处理。 累计旷工 14 天，按开除处理。 4、经审批后的 《请假条》交办公室备案。 4、经审批后的 《请假条》交办公室备案。 （二）工作纪律制度： （二）工作纪律制度： 1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按 1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按 时完成各项工作任务和其它临时工作。 时完成各项工作任务和其它临时工作。 2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保 2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保 洁管理制度。 洁管理制度。 3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通 3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通 知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退 4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退 回人保局处理。 回人保局处理。