人员素质测评实验教学大纲.docVIP

PAGE PAGE 1 人员素质测评实验教学大纲 课程中文名称：人员素质测评 课程性质：实践性环节 课程英文名称： 总学时：2周 先修课程：管理学原理 面向对象：公共事业管理专业、行政管理专业 开课系(室)：法政学院 一、课程性质、目的和要求 本课程为人员素质测评实验课程，实践性环节。 通过本实验，旨在使学生了解在掌握人力资源管理理论的基础上，通过讲解人员素质测评的理论，借助于北森人才测评软件和其他人力测评工具，了解人才测评技术，掌握测评技术使用方法及其应用范围，在实践中运用各种人力测评方法和手段，以进一步掌握人力资源管理方法和技术，使自己适应社会的需求。 本实验将采用理论讲解和学生自主实践相结合形式，并采用各种模拟演练的形式，使学生掌握各种人才测评软件的使用方法和应用范围。 二、主要仪器设备 电脑及相关人才测评软件，其他测评工具；实验室相关设备。 三、实验方式与基本要求 基本要求：要求了解和掌握现代人才选拔和测评的三项关键技术（标准化心理测试、BEI行为面试和无领导小组讨论）以及管理游戏等测评技术的功能与特点、组织实施和评分、误差及控制办法、各种测评工具的适用性等人才测评的技术与方法。 1．人才测评基础理论讲解，要求掌握标准化心理测试、BEI行为面试和无领导小组讨论等相关