健身俱乐部管理学习的制度员工标准手册范例分册.docxVIP

健身俱乐部管理学习的制度员工标准手册范例分册 健身俱乐部管理学习的制度员工标准手册范例分册 PAGE / NUMPAGES 健身俱乐部管理学习的制度员工标准手册范例分册 健身俱乐部 管理制度 员工手册分册 健身俱乐部管理文件 2016年5月 目录 劳动条例 招聘及招聘渠道 1.由所在部门按实质需要填写《俱乐部人员需求表》 ，并详尽注明待招聘 人员工作职责及任职资格。 将表格送交人事行政部审察。 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审察后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示有关学历证明原件。 人事行政部将依据仪容仪表、职业意愿、礼仪礼貌、工作经历、表达能 力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考察，对基本切合条件者，介绍至有关部门。 部门经理对应聘者进行业务技术等方面的考察，不论赞同录取与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立刻与《俱乐部人员需求表》进行比较，审察无误后，由俱乐部总经 理在此表格上提出录取与否的建议做最后审批。 如不一样意录取，应将未录取原由通知用人部门经理，未录取应聘者资料将由人事行政部存入人材库存案。 经总经理审批赞同录取人员，由人事行政部详细办理入职手续。 公司将经过以下门路来招聘所需人员：经过在中国国内的获得认可的正规的合法的人材沟通会；信用优异的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士介绍；必需时可借助猎头公司等。 员工入职程序 填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真切。 2. 由人事行政部通知被录取人员须供给一寸免冠照片 2张证件彩照。 提交身份证、学历证等有关证书原件及复印件。 卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。 为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、换衣柜钥匙等，员工领取以上物件均需署名确认。 人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。 员工工服押金，金额200元。 上述资料原则上应在入职后一周内提交，不然不予发放当月薪水。 岗前培训 新员工须参加为期一周的岗前培训， 并进行查核，查核不合格或不参 与培训的将不予批推正式录取或缓期正式录取。查核合格人员培训期一个 礼拜将算薪水。不合格者将不付其工作。详细培训方案拜见《财智健身俱 乐部管理制度员工培训分册 .doc》。 员工试用与转正 公司录取的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。 公司各部门员工试用期薪水为其薪水总数的80%。 试用时期合格或试用期满，由员工自己填写《员工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行查核，经俱乐部总经理审 批，公司领导赞同，方可转正。 新员工有以下之一者，应予停止试用或解雇： ▲的确不可以胜任工作者。 ▲旷工二次或以上者。 ▲请事假累计超出 3天，或病假连续超出 6天（累计超出 10天），或迟到早走累计超出 6 次者，全勤率未到 95%以上的。 ▲经检查发现道德有不良记录者及与入职表所填写以内容严重不符的。 ▲患有严重传得病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ▲严重违反俱乐部违章制度的。 ▲其余应予解雇的事实者。 员工离职程序 员工于试用期内离职须提早7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部,如通知期不足7天，以薪金取代通知期，赔偿俱乐部。 合同期内员工离职需提早30天正式提交书面离职报告，经部门经理和人事行政经理赞同，呈俱乐部总经理和公司领导赞同后方可办理离职手续，填写《员工离职表》；如通知期不足1个月，以薪金取代通知期，赔偿俱乐部。必需时员工要赔偿公司为其出资培训花费、不测保险等花费。未经赞同凡私自停止 合同离职者，应付由此惹起的不良结果负责，公司有权利向其进行经济索赔，严重的将向有关部门提请诉讼。 解雇：员工若违反公司规章制度情节严重者，或证明不可以持续胜任公司的工作要求，对公司经营产生影响的，公司予以解雇，不再对其进行任何经济赔偿。 任何员工离职均需在规按限期办理有关交接手续，薪水与其余员工薪水一起发放。 员工岗位改正 俱乐部可依据员工工作状况及工作需要，进行岗位调整，调职部门应填写人事改动申请，注明调职原由、日期、薪水等，由俱乐部总经理和公司领导署名认同后，报人事行政部存案。 调职后一至三个月为试用期，在此时期薪水按现职务的80%标准发放，特别状况可按100%发放，但需俱乐部总经理及公司领导赞同，试用期满且工作表现切合该职位要求的，则由俱乐部总经理和公司领导赞同后对其进行正式任命，薪水按现职务标准全额发放。 考勤与假期管理 考勤规定 1. 俱乐部考勤统计周期为上月 28日——本月 27日。 2. 员工每天上下班均需到二楼办公室刷考勤卡， 未准时刷卡者视为迟到或 早走。 工作时间因公出门做事不