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健身会所薪酬学习制度 健身会所薪酬学习制度 PAGE / NUMPAGES 健身会所薪酬学习制度 健 身 会 所 薪 酬 制 度 （薪酬制度及人员编制） 一．管理部薪酬制度 （一）店总薪水 （1名） 1、职务 底薪 提成 店 总 5500 总业绩1%—6% 提成：部门业绩 指导提成 70万 1% 80 万 2% 90万 3% 100万 4% 130万 5% 150 万及以上 6%（封顶提成） 注：不满 70万无提成，总业绩封顶提成6% （二）销售总监薪水（ 1 名） 1、职务 底薪 部门业绩总提成 销售总监 3600 1%—5% 注：销售总监晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。 提成：部门业绩 指导提成 70 万 1% 80 万 2% 90万 3% 100万 4% 万及以上5%（封顶提成5%） 注：不满  70万无提成，部门业绩封顶提成  5% （二）销售经理薪水（ 1、职 务 底薪  3-5名） 绩效查核薪水  部门业绩总提成 销售经理 2800 500 1%—5% 注：销售经理晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。 提成：部门业绩 20 万  1%  指导提成 25 万  2% 30万  3%（销售经理做满  30万，发放绩效查核薪水） 35万  4% 万及以上5%（封顶提成5%） 注：不满  20万无提成，部门业绩封顶提成  5% 二．销售部薪酬制度 1、职称  底薪  绩效查核薪水  （4-6  名） 销售主管  2000  300 :注：业绩未满 3万者无绩效查核薪水。 提成：部业绩 指导提成 10万 1% 15万 2% 20万 3%（封顶） 注：小组不满 10万无提成，小组业绩封顶提成 3% 2、职称 底薪 绩效查核薪水（50-80 名） 会籍顾问 1600 200 注：当月业绩未满 1万者底薪为 1400，业绩未满2万者，无绩效查核薪水，未做满 1万者无提 成。 A：业绩提成比率规定：单位 /元 提 成 基 数 提成额度 10000元（底薪 1600） 1% 20000元（底薪 1800） 3% 30000元（底薪 2000） 5% 40000元（底薪 2100） 6% 50000元（底薪 2200） 7% 60000元（底薪 2300） 9% 70000元（底薪 2400） 10% 80000元 11% 90000元 12% 100000元 13% 注：做满15万提 15%，15%封顶提成额度 1.个人销售冠军奖赏 1500元现金，第二名奖赏 500，第三名奖赏200 元 注：此奖赏在总业绩过 120万的前提下全额放发，总业绩在 110万以上奖赏按 50%发放，总业 绩在100万以上奖赏按25%发放。个人销冠业绩一定过 5万以上。 2.销售小组冠军奖赏 1500元。 注：此奖赏在总业绩过 120万的前提下全额放发，总业绩在 110万以上奖赏按 50%发放，总业 绩在100 万以上奖赏按 25%发放。 3.业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加 200元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每个月 业绩不得低于 30000 元，不然降为基础会籍顾问薪水。 年关奖 获奖资格：直营店获取过高级职称的会籍顾问整年个人业绩满 18万具评比资格。 发放额度：按个人年度总业绩除掉 18万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年关奖。 撤消资格：严重或累计违纪撤消年关奖资格，时期隔职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：阳历 3月31日发放上一年度年关奖。 3、制度分析 适应期为7天，时期隔职，均视为自动放弃薪水。 职工按企业规定入住职工宿舍，自行负责水电、企业逐月从薪水中扣除职工水电及住宿押金50元，扣满一年为止。辞职搬离后，宿舍长检查宿舍物件无破坏且物业、水电费结算 完成，宿舍长署名后方可全额退还全部押金。 3) 基本薪水依据每个月实质 26天数结算。每个月 10号发放上个月尾薪和提成。 4) 任职满一年者，底薪加 100元。 5) 职工辞职需提早30天，未经同意不足30 天，视为自动放弃薪水。 辞职职工除办理规定离 职手续外，经上司批改方可辞职 6.假如被企业解雇的职工一律先发放一半薪水，另一半薪水等到下个月 10号发放。 三．教练部薪酬制度 1、职务 底薪 部门业绩总提成 教练经理 3000 4%—15% 提成：部门业绩 指导提成 4 万 4% 5 万 6% 6 万 7% 7 万 9% 8 万 10% 9 万 12% 10万 13% 12万 15% 注：低于 4万无提成 ，部门封顶提成15%。 2.岗位薪水，个人教练售课预提表及上课提成表 私教业绩 业绩预提 职称 底薪 补助 查核薪水 上课提成 5000 2% 见习私教 1600 100 0 35% 10000 5% 个人教练 1600