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高层管理人员聘用协议 高层管理人员聘用协议 PAGE / NUMPAGES 高层管理人员聘用协议 高层管理人员聘任协议 甲方： 乙方： 为进一步增强公司经营管理， 充足调换高层管理人员的踊跃性， 落实个人收 益与公司效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙两方经过充足磋商，依照有关劳动法律法例，完成以下协议，以资两方共同依照执行。 第一条协议限期 甲方因经营需要，基于乙方有必定的行业从业经验，邀请乙方担当甲方的 职位。限期 年，自 年 月 日起至__ 年 月 日止，期满如持续聘任，两方应从头签订协议。 第二条乙方享有的权益及待遇 （一） 工 资 乙方薪水采纳年薪制，年薪总数为人民币 元，此中人民币 元 采纳按月发放的形式支付给乙方，余款为查核薪水，由甲方依据公司经营状况、乙方执行职务状况、乙方所管理部门实质营运状况决定能否发放以及发放标准。 查核薪水在每一个经营 （月 / 季度 / 年度）终结时由甲方予以确立，确立 后第一发放 %给乙方，余款在 时发放。 （二）福利 (依据实质状况而定 ) （三）权责 （1）为便于乙方展开工作，甲方在平时管理工作中给予乙方必定的管理权 限，但重要事项一定向甲方报告。 （2）、乙方在工作中应肩负起与其职权相对应的责任。详细岗位责任视个 人岗位不一样拟订。 第三条甲方的权益 (一)乙方应无条件听从甲方依据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、 工作地址的决定。 (二)乙方应无条件配归并接受甲方各项制度、流程配套考查方法 （1）乙方承诺恪守甲方拟订的周期性考查方法。甲方有权依据乙方以及乙方团队的查核结果对乙方工作提出合理的建议以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或许切合程度做出查核结果公示。 （2）乙方承诺在甲方工作时期每年年初拟订《个人重点工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现状况的进行查核，并有权视其兑现程度按相应试查方法实行赏罚。 （3）乙方承诺严格恪守公司已公布或此后将公布的所有规章制度，并严格按公司确立的标准、流程及权限操作执行，不越权或违犯流程办理任何事项，乙方有超越权限或违犯制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考查方法的查核，甲方视其严重程度有权无条件排除与乙方的劳动关系，所以造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 （四）乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码， 若有密码泄漏等原由此以致别人以乙方身份在系统中办理有关事务的，则其责任仍由乙方自行肩负。 （五）乙方在劳动关系存续时期应忠于甲方公司， 保护甲方利益， 一直贯彻公然、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼物， 不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼物等而伤害甲方利益行为的，不论金额大小，乙方的月度绩效薪水、年关奖以及福利， 均予撤消，所以造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件排除 与乙方的劳动关系。 第四条保密条款 (一)以下内容属于甲方商业奥密范围，乙方应肩负保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包含还没有公然的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。 （2）甲方的业务模式、 操作流程以及与业务、 管理有关的合同、 客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采买资料、订价政策、财务资料等业务有关资料； （3）甲方依照法律规定或有关协议商定，对外肩负保密义务的事项； （4）其余两方本着诚实、合理原则以为应该是商业奥密的技术信息与经营信息。 （二）乙方的保密义务： （1）乙方任职时期不得自营或在其余与甲方相同或邻近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作时期使用任何知识均与前受聘单位没关，乙方肩负甲方交托的任何工作或任务，均不会入侵前受聘单位的商业奥密； （3）除了执行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方赞同，不得以任何形式泄漏与公司任何产品或服务有关的任何资料，包含已知的或还没有公然的有商业价值的资料； （4）乙方离职时，应该返还所有下于甲方的财富，包含记录着甲方上述商业奥密的全部载体。 （5）乙方不得赞同或许辅助不肩负保密义务的任何第三方使用甲方的商业奥密； （6）乙方未经甲方赞同，不得以任何形式和原由销毁、改正甲方的技术资料，包含电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料出门使用或保存； （7）乙方不得密查与本员工作或自己业务没关的甲方商业奥密； （三）因乙方的违约行为入侵了甲方的商业奥密权益的， 甲方能够选择依据本协议，要求乙方肩负违约责任，或许依据国家有关法律、法例要求乙方肩负侵权责任。 （四）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密花费。 员工离职后肩负的商业奥密保护义务，不以获取任何额外赔偿为条件。 第五条劳动合同的排除和停止 （一）除《劳动合同》中商定的之外，乙方拥有以下状况之一的，甲方在劳动合同执行时期能够随时排除劳