人力资源管理师考试三级重点(7).docxVIP

人力资源管理师考试三级重点(7) 人力资源管理师考试三级重点(7) 人力资源管理师考试三级重点(7) 劳动关系重点整理1.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的2.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系3.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系4.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系5.劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系，即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权力义务关系 6.与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系表达了国家意志7.劳动法律关系的特征1)劳动法律关系的内容是权力和义务，是劳动法对劳动关系的第一次调整2)劳动法律关系是双务关系3)劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素1)劳动法律关系的主体：雇主与雇员，工会是团体劳动法律关系的形式主体2)劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权力和承当的义务3)劳动法律关系的客体：主体权力义务所指向的事物，即劳动法律关系所要到达的目的和结果如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动平安卫生9.劳动法律事实：能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客表达象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实1)劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(合法行为，违约行为，行政行为，仲裁行为，司法行为) 行为人做出意思表示是劳动法律关系行为成立的一般要件，应符合以下根本要求 行为人的意思表示必须包含建立、变更、和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图2意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更、和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立3行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别劳动法律事件：不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象10.十一届三中全会以后，改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变1)劳动关系主体明确化2)劳动关系多元化3)劳动关系利益复杂化4)劳动关系动态多变化5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化11.物质利益原那么含有非常丰富的内涵1)物质利益鼓励机制 2)物质利益平衡机制3)物质利益调节机制 4)物质利益约束机制12.劳动合同制度，集体合同制度本身就是一种利益鼓励机制13.劳动关系的调节方式依据调节手段的不同，主要分为七种劳动法律、法规对劳动关系的调整、 劳动合同标准的调整、集体合同标准的调整、民主管理制度的调整、企业内部劳动规那么的调整、劳动争议处理制度的调整、劳动监督检查制度的调整1)劳动法律法规：由国家制定，表达国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原那么性标准和最低标准。2)劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议3)集体合同：由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订4)民主管理(职工代表大会，职工大会)制度我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度 5)企业内部劳动规那么：企业或雇主意志的表达 6)劳动争议处理制度根本特点(群众性，自治性，非强制性(贯彻自愿，申请调解，调解过程，达成协议，履行协议自愿))劳动监督检查制度14.集体合同的概念：指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议15.集体合同除具有一般协议的主体平等性，意思表示一致性，合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点1)集体合同是规定劳动关系的协议2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订3)集体合同是定期的书面合同 16.集体合同与劳动合同的区别1)主体不同 2)内容不同3)功能不同 4)法律效力不同17.集体合同的作用和意义1)订立集体合同有利于协调劳动关系2)加强企业的民主管理3)维护职工合法权益4)弥补劳动法律的缺乏18.订立集体合同应遵循的原那么1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定2)相互尊重，平等协商3)老实守信，公平合作 4)兼顾双方合法权益5)不得采取过激行为19.集体合同的形式：法定要式合同，书面形式订立集体合同的形式分为主件和附件，主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，主要是工资协议20.集体合同的期限：定期，1-3年。21.集体合同的内容1)劳动条件标准局部(劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、如职工和未成年工特殊保护、职工职工技能培训、劳动合同管理、奖惩裁员等条款)核心地位2)一般性规定：有效期限