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人力资源管理期末考试题库 人力资源管理期末考试题库 人力资源管理期末考试题库 ?人力资源管理?期末考试选择题复习范围 第一章自测题 一、单项选择题 1 、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指〔 〕。 B A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2 、〔〕是人力资源的根底。 B A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3 、根据?中华人民共和国劳动法?规定，中国劳动年龄的下限为〔 〕。 B A、14岁 B、16岁 C、18岁D、20岁 4 、具有内耗性的资源是〔 〕。B A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5 、人力资源管理与人事管理的主要区别在〔 〕。 B A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质 6 、人力资源管理理解正确的选项是〔 〕。D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 7 、〔〕不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 D A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 8 、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的〔 〕。B A、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性 、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它表达了人力资源〔〕的特点。AA、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有方案有组织地去培养和开掘，这 一点表达出人力资源〔 〕特点。 D A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的〔 〕特性。C A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性 12 、“好吃懒做、唯利是图〞 ，符合下面哪种思想假设。〔〕 A A、“经济人〞假设 B、“社会人〞假设 C、“自我实现的人〞假设 D、“复杂人〞假设 13 、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？〔 〕 B A、“经济人〞假设 B、“社会人〞假设 C、“自我实现的人〞假设 D、“复杂人〞假 设 14 、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？〔 〕 D A、人的管理第一 B、以鼓励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队 精神 15 、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？〔 〕 B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 16 、〔〕是一种假设随着人的开展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变 化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的 一种有关人性的理论。 A A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 17 、〔〕是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种 人性理论。 C A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 18 、组织管理活动的主体与客体是〔 〕。 A A、员工 B、环境 C、任务 D、 信息 、主要目的是保护人的根本权力、利益、人格不受侵害以及人的根本生活条件，是人本 管理机制中〔 〕。C A、压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制 20 、人本管理的主体是〔 〕。 A A、员工 B、管理环境 C、文化背景 D、价值观 21 、“复杂人〞假设是由〔 〕提出的。 D A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩 22 、〔〕是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 D A、科学管理 B、目标管理 C、时间管理 D、标杆管理 23 、1940~1960年这段时间，在人力资源管理开展史上，属于〔 〕C A、萌芽时期 B、科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期 24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是〔 〕。 D A、人际关系学说 B、科学管理 C、?道德经? D、期望理论 二、多项选择题 1 、人力资源具有以下特性〔 〕。 ABCD A、能动性 B、变化性 C、个体独立性 D、资本性 E、主动性 2 、以下关于人力资源管理特点理解正确的选项是〔 〕。 ABD A、以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具 3 、以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有〔 〕。 ABC A、以人为中心 B、视人为资源 C、把人力开发放在首位 D、视人为物，视人为本钱 、被视为非生产、非效益部门 4 、〔〕是人本管理的根本要素。 ACDE A、企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观 5 、人本管理的根本内容有〔 〕。 ABCDE A、人的管理第一 B、以鼓励为主要方式 C、建立和谐的人际关系 D、积极开发人力 资源 E