培训评价怎么写.docx

PAGE PAGE 1 培训评价怎么写 1.培训有效性评价怎样写 1、开篇是导言。首先说明实施的背景，其次引见评估目的和评估性质，其次必需说明此次、评估方案实施以前能否有过类似的评估。若有，评估者能从以前的评估中发觉哪些缺陷与失误。七海认为开篇肯定要写好，把重要的和要突出的写清晰写明白。  2、概括评估实施的过程。七海人资告知你评估实施过程是评估报告的方法论部分及要交代清晰实施的方法以及依据。  3、阐明评估结果。结果部分与方法论部分是亲密相关的，必需保证两者的因果关系，不能牵强附会。  4、七海人力资源在实施的时候做到了解释、评论评估结果和供应参考看法。由于涉及范围广泛，所以可以为了满意多方面的需求，可以尽量做到具体哦。  5、结尾的时候不能忘了附录和报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了关心读者快速把握报告要点而写的，要求简明扼要。 2.培训总结范文 培训与管理的重要。  没有范文。  以下供参考，  次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问  5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：  总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。  总结的基本要求  1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。  2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。  3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。  总结的留意事项：  1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。  2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。  3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。  总结的基本格式：  1、标题  2、注释  开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。  主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。  结尾：分析问题，明确方向。  3、落款  署名与日期。